出典：CryptoNewsNet
元タイトル：イー・ハー、女性たちへ：「ビジネスの世界で誰もあなたに手加減はしない」
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性別による優位性よりもプロフェッショナルとしての卓越性を

水曜日に大手暗号資産取引所の共同CEOに任命されたイー・ハー氏は、企業社会を生き抜く女性たちに率直なアドバイスを送った。「ソフトスキルに頼るのはやめて、誰もが認める専門性を身につけてください。」

取引所のブロックチェーンウィークイベントでの就任発表から数時間後、ドバイで記者団に語ったイー・ハー氏は、男性優位の業界で女性が成功するために必要なことを振り返った。

彼女のメッセージは、「女性らしさ」とされる強みを活かすという従来の知恵に反し、四川省の農村から世界最大の暗号資産取引所のトップに上り詰めたキャリアにも通じるものだった。

「女性にとって最大の障壁は、どの業界にいるかではなく、自分自身が心に設けてしまう天井です」とイー・ハー氏は語った。

彼女は、コミュニケーション能力や好感度といった性別による優位性に過度に頼ることに警鐘を鳴らした。

「これらのソフトスキルに頼ると、人々はあなたの魅力を評価するだけで、あなたの専門性を尊重しません。それは結果的に、あなたのプロとしての信頼性を損ないます。」

彼女のメッセージは明確だった。ビジネスの競争において、女性であることで手加減されることはない。

「白いナイフで刺して、赤いナイフで抜く」と、中国語の激しい競争を表すイディオムを使い、「誰もあなたが女性だからといってペースを緩めたりしません。むしろ攻撃が激しくなることもあります」と語った。

重要なのは、マーケティング、グロース、コンテンツなど、どの分野でも絶対的なプロフェッショナルになることだと強調し、同僚や競合他社からもその実力で一目置かれる存在になるべきだと述べた。

女性リーダーシップに関する一貫したメッセージ

イー・ハー氏の発言は、彼女がこれまでにも表明してきた考えを反映している。2023年のインタビューでは、女性たちに「自分の性別を忘れて、優れたビジネスリーダーになることに集中してください」と呼びかけた。「男性社会で女性であることにこだわらないで。自分に限界を設けないでください」とも語っている。

同年後半の別のインタビューでは、女性がリーダーシップポジションに少ないのは、社会的な期待が高い地位への挑戦を思いとどまらせるためだと指摘。「多くの女性は、家族や学校、友人からそうするよう勧められなかったため、発言やリーダーシップポジションへの挑戦をしていません」と当時語った。

その助言は今も変わらず、積極的にチャンスを掴むことを中心に据えている。「テック業界や新しい分野の女性は、もっと大胆にリスクを取っていい。やってみなければ自分に何ができるか分からない」と述べている。

取引所の新章を担う二頭体制

イー・ハー氏の共同CEO就任は、取引所のブロックチェーンウィーク基調講演で発表され、両共同CEOがプラットフォームの野心的なロードマップを示した。この二頭体制は、イー・ハー氏のプロダクトイノベーションの専門性と、もう一人の共同CEOの規制金融市場での経験を組み合わせるものだ。

同取引所のユーザー数は3億人に迫り、10億人を目標としている。企業は、中央集権型と分散型金融をつなぐ「スーパーアプリ」化を目指し、主要機関との提携を強化し続け、世界中で規制当局の認可取得にも取り組んでいる。

私生活が仕事の意思決定に影響するか問われると、イー・ハー氏は明確に線引きをした。

「私生活は仕事とは独立しています。共同創業者としての私の実績や能力は、私生活が話題になるとしばしば見過ごされがちです。しかし、私たち取引所には約3億人のユーザーがいて、彼らの利益と保護、そしてすべての資産の1:1保証というコアバリューを守ることを信頼されています。」