昨年末、大手取引所の新たに任命された共同リーダーが、この業界で女性がキャリアアップするために本当に重要なことについて自身の考えを共有しました。この会話は女性プロフェッショナルを対象とした集まりで行われ、メッセージは非常にシンプルでした——性別に基づいた特別扱いを求めるのはやめよう、というものです。

このエグゼクティブによれば、伝統的なテック業界であれ、暗号資産業界であれ、あなたを際立たせるのはバックグラウンドではなく、テーブルにもたらすものだと言います。スキル、実行力、市場が不安定な時のプレッシャーへの対応力——これこそが重要だというのです。

要点はこうです。商業の戦場では、属性には関心がありません。結果がすべてです。Web3で成功している女性たちは、企業が手加減しているからではなく、自分の実力で勝ち取っているのです。プロトコル開発からコミュニティ構築、トレーディング戦略から規制対応まで——卓越した能力がすべてを物語っています。

特にインクルーシブ（包括性）を謳うこの業界において、興味深い視点です。ただ、本当のインクルージョンとは基準を下げることではなく、誰が才能を持っているかに関係なく、それを正当に評価することなのかもしれません。数百万ドル規模のパートナーシップ交渉や、流動性危機時の瞬時の判断が求められる場面では、唯一重要なのはコンピテンス（能力）だけです。

あなたはどう思いますか？クリプト業界にはこうした議論がもっと必要でしょうか？それとも、本当に多様性あるチームづくりについて、もっと大きな何かを見落としているのでしょうか？