MetaにおけるAI職の状況は、紙の上では矛盾しています。同社は、州のWARN法（WARN Act）に基づく届出で、2026年5月に発効する形でカリフォルニア州の198のポジションを削減している一方で、2026年の資本的支出として$115 billionから$135 billionを見込んでおり、その大きな割合がAIインフラに振り向けられているとしています。
要約

• カリフォルニア州のWARN法の届出によると、Metaは空港大通り（Airport Boulevard）にあるバーリンゲーム（Burlingame）オフィスで2025年5月22日付で124の雇用を削減し、ディスカバリー・ウェイ（Discovery Way）にあるサニーベール（Sunnyvale）オフィスで5月29日付で74の雇用を削減する予定で、届出上はすべて恒久的な削減であり、サンフランシスコ・クロニクルが最初に報じた
• 5月のラウンドにより、Metaの確認済みの2026年カリフォルニア州WARN法の総計は519となる。これは1月のバーリンゲームでの219のラウンドに続き、さらに3月の追加削減を反映したもの。両オフィスの職務には、ハードウェア、拡張現実（augmented reality）、インフラ関連の作業が含まれていたが、WARN法の届出は職種別の削減内訳を示していない
• 最高経営責任者（CEO）のマーク・ザッカーバーグは、2026年を「職場におけるAIにとっての転換点」と呼んだ。$115 billionから$135 billionの同年の見込みcapex（資本的支出）は、カリフォルニア州での人員が引き続き減少しているにもかかわらず、データセンター、サーバー、AIモデルのインフラに振り向けられている

カリフォルニア州雇用開発局（California Employment Development Department）のWARN法データベースは、この削減に関する主要な公開記録です。届出では、対象となる場所を、Metaのバーリンゲームキャンパス（Airport Boulevard）およびサニーベールキャンパス（Discovery Way）としており、それぞれ解雇の効力発生日を5月22日と5月29日に定めています。Metaのスポークスパーソンは、削減を「標準的な業務運営計画」と説明し、影響を受ける役割やチームを明示しませんでした。

MetaにおけるAIの仕事：2026年のカリフォルニア州での合計519件の削減が実際に示すもの

5月の198件のポジションは、孤立した出来事ではありません。同じバーリンゲーム・キャンパスで1月に行われた219件の削減と、3月に追加された削減分を合算すると、Metaは2026年最初の4か月で、WARN法の届出を通じて確認済みのカリフォルニア州の職位519件をすでに削除したことになります。WARN法の届出は、法定の閾値を満たす適用対象拠点での大量解雇のみを記録するため、公的記録に反映されている以上に、2026年のMetaのカリフォルニア州の人員削減の実際の総数は多い可能性があります。4か月にわたるこのパターンは、単一の明確な削減イベントというより、継続的な再編であることを示しています。

資本的支出の増加と人員数の減少というパラドックス

Metaの労働戦略における緊張関係は、同社に固有のものではありません。crypto.newsが報じたように、2026年には多くのテクノロジー企業が、AIの統合を人員削減の要因として挙げており、解雇を財務上の困難ではなく効率化の成果として位置づけています。Metaの場合、ザッカーバーグ自身の言葉もはっきりしています。AIが、以前は大規模なチームを必要としていた業務を処理できるのなら、同社はより少ない人数で済むのです。カリフォルニア州の人員が減っている一方で、同社はAI開発における専門的な技術職について積極的に採用しているとしています。

影響を受ける従業員に次に起きること

WARN法では、大量解雇の前に60日間の書面による事前通知が必要です。つまり、今週公開された届出は、遅くとも3月下旬までに確定していた判断を反映しているということになります。両拠点の労働者には通知に関する権利があり、通知期間が適切に遵守されていなかった場合には請求できる可能性があります。crypto.newsが指摘しているように、Metaとフロンティア・ラボの間でAI人材を巡る競争は、2025年から2026年にかけて激しかったため、影響を受けた一部の労働者は、AIの構築が進む中で他の企業から即座に採用されるかもしれません。Metaは、5月のラウンドが2026年のカリフォルニア州における削減の終わりを意味するのかどうかを示していません。