Manquant de La Loi | Web3 travailleur indépendant, points à prendre en compte lors de la signature du contrat d'embauche

Le travail à distance, la collaboration libre, les paiements chiffrés… Le mode de travail de l’industrie Web3 rend floue la définition du “travailleur”. Dans l’industrie traditionnelle, que vous soyez un employé régulier de l’entreprise ou un employé temporaire, c’est souvent le contrat qui décide. Mais dans le Web3, de nombreux professionnels, bien qu’ils aient des contrats de “travailleur indépendant”, mènent une vie d’employé régulier : Il est nécessaire de respecter des horaires de travail fixes sous la gestion de l’entreprise, de recevoir un salaire mensuel et des primes de performance, de participer à des réunions d’équipe et de respecter la culture d’entreprise Plus compliqué encore, les contributeurs de l’organisation décentralisée (DAO) de Web3, n’ont ni contrat, ni interface RH d’entreprise, mais travaillent toujours à long terme pour le projet et gagnent des revenus en fonction des récompenses en jetons. Alors, sur le plan juridique, comment est défini le mode de fonctionnement de Web3? Êtes-vous un employé permanent ou temporaire? Quelles sont les responsabilités associées à chaque statut? Si vous avez également les mêmes questions, écoutez l’avocat Mankun les énoncer une par une. Emploi traditionnel vs Emploi Web3 Dans le marché du travail traditionnel, les relations d’emploi entre les entreprises et les individus sont généralement définies par la loi. Tout d’abord, les relations de travail sont la forme la plus courante sur le marché traditionnel du travail. Les entreprises et les employés signent des contrats de travail formels, les employeurs doivent assumer des avantages tels que les salaires, la sécurité sociale, les primes, les congés payés, et respecter les obligations prévues par la législation du travail, telles que la durée stable de l’emploi, les indemnités de licenciement, etc. Les employés, quant à eux, doivent respecter les règles de l’entreprise, remplir leurs responsabilités professionnelles, et bénéficier de droits protégés par la loi, tels que le salaire minimum, les limites de temps de travail et l’arbitrage des litiges du travail. En revanche, les relations de travail sont plus flexibles. Les individus collaborent avec les entreprises en prenant en charge des tâches ou des projets, et signent généralement un accord de travail qui précise la rémunération et les exigences de livraison. Les contractants ne sont pas soumis à la gestion quotidienne de l’entreprise, ne bénéficient pas de la protection du droit du travail, et ne sont pas tenus de suivre les évaluations internes ou les mécanismes de promotion de l’entreprise. La responsabilité de l’entreprise se limite au paiement convenu dans l’accord, sans obligation supplémentaire en termes de sécurité sociale, d’avantages sociaux ou d’engagement à long terme. En regardant l’industrie Web3, en raison de la nature du travail à distance et de la collaboration décentralisée, les limites de la relation employeur-employé sont de plus en plus floues. Actuellement, l’identité des acteurs de l’industrie Web3 se divise principalement en trois types : Employé Cette identité est assez rare sur le marché du travail actuel, seuls quelques rares entreprises Web3 utilisant encore un modèle de gestion traditionnel. Ces entreprises sont généralement des personnes morales enregistrées localement, concluent des contrats de travail formels avec leurs employés, appliquent des horaires de travail fixes, et fournissent des avantages sociaux légaux, un salaire fixe et des incitations au rendement supplémentaires. Les employés doivent alors se conformer à la gestion de l’entreprise, remplir leurs obligations contractuelles, et la relation d’emploi est similaire à celle des entreprises traditionnelles. Travailleur indépendant (Freelancer) C’est la forme d’emploi la plus courante dans l’industrie Web3. De nombreuses entreprises Web3 préfèrent signer des accords avec des travailleurs indépendants à temps plein, voire ne proposent qu’une offre ou un engagement verbal. Bien que ces personnes aient des responsabilités et des horaires de travail similaires à ceux des employés à temps plein des entreprises traditionnelles, elles ne bénéficient pas des garanties prévues par la législation du travail car elles n’ont pas signé de contrat de travail formel, telles que la sécurité sociale, les congés payés ou les indemnités de licenciement. De plus, la rémunération de la plupart des travailleurs indépendants est souvent payée en USDT ou d’autres actifs de chiffrement, ce qui comporte un risque d’exécution élevé. En cas de résiliation unilatérale de la coopération par l’entreprise, les droits des travailleurs indépendants sont relativement peu protégés. Contributeur Cette identité existe généralement au sein de la communauté de DAO ou de certains projets Web3, principalement chargée de la gouvernance communautaire et de la production de contenu, avec moins de contenu lié au développement technologique. Prenez l’exemple des contributeurs de DAO, l’équipe principale publie souvent des tâches dans des groupes de collaboration ou sur des plateformes, les contributeurs confirment la réception des tâches et fournissent des retours, puis la trésorerie distribue des récompenses en jetons ou des incitations aux tâches. Ce mode de travail n’a pas de contrat formel, ni de salaire fixe, la rémunération des contributeurs dépend entièrement de la situation de la trésorerie du projet et de son mécanisme de gouvernance. Si le DAO ajuste les règles d’incitation ou est confronté à des problèmes financiers, les contributeurs pourraient être confrontés à une réduction drastique, voire à travailler bénévolement. De plus, étant donné que le DAO n’est pas une entité juridique au sens traditionnel, les contributeurs ont presque aucun recours légal en matière de protection des droits du travail et de règlement des différends. Face à la confusion de ce mode d’emploi, les travailleurs de Web3 doivent clarifier leur identité et les responsabilités légales qu’ils pourraient assumer. Les responsabilités des travailleurs Web3 Dans l’industrie Web3, de nombreuses personnes semblent être des travailleurs indépendants, mais en réalité, elles assument les responsabilités des employés officiels ; les contributeurs de DAO semblent être simplement des chasseurs de primes, mais dans certaines circonstances, ils peuvent également être considérés comme des membres essentiels du projet. Cette confusion d’identité affecte non seulement les droits légaux des praticiens, mais peut également affecter la répartition des responsabilités en cas de problèmes de conformité du projet. Mais en réalité, dans la pratique juridique, l’identification du statut de travailleur ne dépend pas seulement du contrat, mais aussi de la relation de travail réelle. Cela signifie que même si le travailleur signe un accord de travailleur indépendant, il est également possible de former une “relation de travail de fait”. Surtout lorsqu’apparaissent les trois caractéristiques suivantes : Besoin de respecter des horaires de travail fixes, de se conformer à la gestion de l’entreprise, de rendre compte à des supérieurs et de recevoir un salaire fixe, plutôt que d’être rémunéré en fonction de projets spécifiques. Dans certaines juridictions, une fois qu’un “employé de facto” est formé, l’entreprise peut être tenue de prendre en charge les responsabilités correspondantes en matière de sécurité sociale et de protection du travail. Par exemple, selon l’article 10 de la “Loi sur le travail” chinoise, ainsi que l’interprétation de la Cour populaire suprême concernant l’application de la loi sur certains problèmes dans le règlement des litiges du travail (Interprétation (III) de la loi 2010 (No. 12)), si une personne est gérée et soumise à un contrôle régulier par l’entreprise, qu’elle suit un horaire et reçoit un salaire fixe sur le long terme, même en l’absence de contrat de travail, cela peut constituer une relation de travail de fait, entraînant pour l’entreprise des responsabilités telles que la sécurité sociale. De plus, dans l’Union européenne, des pays comme l’Espagne, la France et des régions telles que la Californie aux États-Unis disposent également de lois et de jurisprudences similaires qui qualifient les travailleurs indépendants de salariés à part entière. Par rapport aux travailleurs indépendants, l’identité des contributeurs est encore plus spéciale. Les contributeurs n’ont généralement pas à signer de contrats ou d’accords avec les projets Web3 ou les DAO, mais reçoivent des récompenses en jetons grâce à des incitations basées sur les tâches. En apparence, cela signifie que les contributeurs n’ont pas de responsabilité d’emploi, mais dans certains cas, la responsabilité qu’ils peuvent assumer peut même dépasser celle des employés d’entreprise. Dans certaines juridictions, le mode de gouvernance des DAO peut être considéré comme une exploitation d’entreprise de facto. En particulier, lorsque les contributeurs participent activement aux activités centrales du DAO (telles que la gestion financière, le développement de protocoles), détiennent des jetons de gouvernance et influencent les décisions clés, ou représentent le DAO à l’extérieur, ils peuvent être considérés comme des membres réels du projet, voire assumer une responsabilité légale de “partenaire” ou de membre du conseil d’administration. En cas de risque de non-conformité des DAO, tels que le financement illégal, les violations des lois sur les valeurs mobilières, les contributeurs pourraient être tenus responsables sur le plan juridique. Dans l’action de mise en application de l’Ooki DAO par la CFTC aux États-Unis en 2022, la CFTC a jugé que les détenteurs de jetons de gouvernance de l’Ooki DAO exerçaient en réalité des fonctions de gestion en votant pour décider des opérations du projet, ce qui correspond aux caractéristiques légales d’un “associé général”. En outre, aux États-Unis, en vertu de la loi sur les partenariats uniformes (Uniform Partnership Act, UPA), si les gouverneurs du DAO sont considérés comme des associés généraux, ils pourraient être tenus responsables des dettes et des problèmes de conformité du DAO de manière illimitée. Cependant, bien que certaines juridictions reconnaissent les ‘relations de travail de fait’, cela ne signifie pas que les travailleurs de Web3 bénéficient de tous les droits d’un employé régulier. De nombreux cas dans l’industrie montrent que l’incertitude concernant le statut de travailleur indépendant et de contributeur rend difficile l’obtention des avantages protégés par un contrat de travail, tout en exposant à des risques supplémentaires en matière de conformité. Résumé de l’avocat Manquin Le modèle d’emploi de l’industrie Web3 apporte de la flexibilité, mais rend également l’identification et la responsabilité légale des praticiens plus complexes. Que ce soit en travaillant à plein temps en tant que pigiste ou en tant que contributeur à des projets Web3, le rôle des travailleurs ne se limite souvent pas à simplement “exécuter des tâches”, mais peut comporter des risques de conformité plus importants. Du point de vue de la pratique juridique, “pas de contrat” ne signifie pas “pas de responsabilité”. Par conséquent, pour les praticiens de Web3, lors du choix d’un mode de coopération, il est non seulement important de se concentrer sur la rémunération, mais aussi de comprendre clairement son identité juridique et les limites de sa responsabilité. Face aux risques de conformité, aux litiges entre employeurs et employés ou aux enquêtes réglementaires, il sera crucial de clarifier ses propres droits et responsabilités pour protéger ses intérêts personnels. En même temps, l’identité n’est qu’un point de conformité pour l’emploi dans Web3, une fois que vous y êtes exposé, de nombreux problèmes de travail supplémentaires surgiront. Dans le passé, le cabinet de Mandel a reçu de nombreuses consultations sur l’emploi dans Web3, allant des questions purement d’emploi à la conformité du projet, il n’y a rien que vous ne puissiez imaginer et que les autres ne puissent demander. C’est pourquoi le cabinet de Mandel a spécialement lancé des services de consultation sur l’emploi dans Web3, où des avocats chevronnés de l’industrie répondront à vos questions, vous aideront à clarifier vos responsabilités et à éviter les risques.

/ END. Cet article est écrit par Iris et l’avocat Liu Honglin