Samsung 40 000 travailleurs en grève pour réclamer une prime, la rentabilité des puces AI provoque un conflit sur la répartition des bénéfices

Auteur : Claude, Deep潮 TechFlow

Deep潮导读：Samsung Electronics syndicat 40 000 personnes ont organisé la plus grande manifestation de l’histoire dans l’usine de Pyeongtaek, demandant que 15 % du bénéfice opérationnel soient distribués en bonus, soit environ 580 millions de won par personne (environ 400 000 dollars). La direction a répondu avec un plan de 10 %, qui a été rejeté, et le syndicat a annoncé une grève de 18 jours à partir du 21 mai. De l’autre côté, SK Hynix, qui vient de publier ses résultats trimestriels les plus solides de l’histoire, prévoit une prime annuelle moyenne de 670 millions de won par employé, la disparité salariale des travailleurs en puces de Samsung étant devenue le déclencheur d’une guerre pour les talents.

La vague de chaleur des puces AI permet aux deux géants de la mémoire en Corée de faire fortune, mais la contradiction dans la répartition des profits éclate violemment au sein de Samsung Electronics.

Le 23 avril, plus de 30 000 membres du syndicat de Samsung Electronics ont envahi le principal site de fabrication de puces de l’entreprise à Pyeongtaek, en Corée, pour la plus grande manifestation ouvrière de l’histoire de la société. Selon le syndicat, environ 40 000 personnes ont participé. D’après Reuters et TechCrunch, la revendication principale du syndicat est : distribuer 15 % du bénéfice opérationnel sous forme de bonus de performance aux employés du département des puces, supprimer la limite actuelle de 50 % sur les bonus, et augmenter le salaire de base de 7 %. Selon les analystes, en se basant sur la prévision de Samsung pour un bénéfice opérationnel annuel de 3000 trillions de won en 2026, cette répartition de 15 % représenterait un total d’environ 45 trillions de won, et chaque employé du département des puces, environ 7 700 employés, pourrait recevoir en moyenne 580 millions de won (environ 400 000 dollars).

La direction de Samsung n’a pas totalement rejeté le dialogue. Selon des médias comme ZDNet en Corée, l’entreprise a proposé un plan de répartition de 10 % du bénéfice, une augmentation de 6,2 % du salaire de base, ainsi que des avantages comme des prêts hypothécaires préférentiels, en promettant que la rémunération totale des employés du secteur des semi-conducteurs dépasserait celle de leurs concurrents. Le syndicat a rejeté cette proposition.

Une grève de 18 jours pourrait perturber l’approvisionnement mondial en puces mémoire

Si aucun accord n’est trouvé, le syndicat a annoncé une grève totale de 18 jours à partir du 21 mai, jusqu’au 7 juin. Selon Euronews, le syndicat estime que cette grève pourrait causer une perte de plus de 1 000 milliards de won (environ 720 millions de dollars) par jour pour l’entreprise.

Le président du syndicat, Choi Seung-ho, a crié depuis le site de la manifestation à travers un haut-parleur suspendu à une grue : « Rendre la rémunération transparente, supprimer la limite des bonus ! »

C’est la plus grande grève de l’histoire de Samsung Electronics. En 2024, les ouvriers de Samsung avaient lancé leur première grève en 55 ans d’histoire, mais celle-ci n’a duré qu’environ trois jours, avec peu d’impact sur la production.

Cette fois, le syndicat a clairement indiqué qu’il exercerait une pression plus forte. Samsung a déjà déposé une demande en justice la semaine dernière pour interdire au syndicat de mener ce qu’elle qualifie d’« activités illégales » pendant la grève.

Selon Reuters, le responsable de Leaders Index, une agence d’analyse d’entreprises en Corée, Park Joo-geun, prévoit qu’un compromis pourrait finalement être trouvé, car une grève prolongée qui suscite le mécontentement public pourrait nuire au syndicat. Lors de la manifestation, le cours de l’action Samsung a augmenté de 3 %, atteignant un sommet historique, ce qui indique que le marché n’est pas encore paniqué. Cependant, sur la route en face de l’usine, certains actionnaires se sont rassemblés pour protester, accusant le syndicat de « freiner » l’entreprise à un moment critique.

Le « bonus de loterie » de SK Hynix fait mal aux ouvriers de Samsung

La colère du syndicat de Samsung est en grande partie alimentée par une comparaison directe avec SK Hynix.

Le même jour, SK Hynix a publié ses résultats trimestriels les plus forts de l’histoire : un chiffre d’affaires de 52,58 trillions de won, un bénéfice opérationnel de 37,61 trillions de won, avec une marge bénéficiaire de 72 %, tous deux records. Selon Seoul Economic Daily du 24 avril, avec ces résultats du premier trimestre, chaque employé de SK Hynix a déjà reçu une prime d’environ 109 millions de won. En se basant sur la prévision de l’entreprise pour un bénéfice opérationnel annuel de 230 trillions de won, et avec sa politique de « 10 % du bénéfice opérationnel en bonus, sans limite », la prime annuelle par employé pourrait atteindre environ 670 millions de won (environ 490 000 dollars). Les médias coréens l’ont surnommé « la prime de loterie ».

En septembre 2025, SK Hynix a supprimé la limite sur les bonus et a lié 10 % du bénéfice opérationnel directement à la performance des employés. En 2025, la prime moyenne versée par l’entreprise était d’environ 140 millions de won, contre 70 millions en 2024. En revanche, Samsung n’a versé aucun bonus de performance en 2024 en raison des pertes dans le secteur des puces.

Selon Korea Herald, le président du syndicat de Samsung, Choi Seung-ho, a révélé qu’environ 200 employés avaient déjà changé d’emploi pour rejoindre SK Hynix au cours des quatre derniers mois. Selon leurs propres estimations, dans un régime salarial équivalent, la prime des employés du département des puces de Samsung serait inférieure à un tiers de celle de SK Hynix. Cet écart est devenu évident lors d’une réunion d’information de recrutement de SK Hynix : selon Seoul Economic Daily, la société a attiré environ 400 personnes lors de ses présentations dans 11 universités, soit le double du nombre de pré-inscriptions ; certains diplômés de quatre ans, même non éligibles, ont demandé des postes de production.

Le cycle supercycle des puces AI, les ouvriers disent « l’argent n’est pas pour nous »

La racine du conflit réside dans le fait que : Samsung connaît une explosion historique de ses profits, mais les travailleurs en puces ne ressentent pas cette richesse.

Les prévisions de résultats pour le premier trimestre 2026 de Samsung Electronics, publiées le 7 avril, montrent un bénéfice opérationnel de 57,2 trillions de won (environ 38,9 milliards de dollars), en hausse de 755 % par rapport à l’année précédente, avec un chiffre d’affaires de 133 trillions de won. Ce bénéfice trimestriel dépasse celui de toute l’année 2025 (43,6 trillions de won). Selon une estimation d’analystes relayée par SamMobile, environ 95 % du bénéfice provient du secteur des semi-conducteurs, avec les modules de mémoire haute bande passante HBM, DDR5 pour serveurs et SSD d’entreprise comme principaux moteurs.

Les résultats de SK Hynix sont tout aussi impressionnants : une croissance de 198 % du chiffre d’affaires au premier trimestre, avec un bénéfice opérationnel doublé. Le directeur financier de la société, Kim Woo-hyun, a déclaré lors de la conférence téléphonique sur les résultats que la demande des clients pour la mémoire HBM dans les trois prochaines années dépasse largement l’offre, et que les clients privilégient la garantie d’approvisionnement plutôt que la réduction des prix, « une tendance à la hausse des prix qui devrait se poursuivre ».

Actuellement, environ 70 % de la capacité de production mondiale de puces de stockage haut de gamme est consommée par les centres de données AI. Les prix à terme de la DRAM ont augmenté pendant 11 mois consécutifs, et le prix moyen de la DRAM pour PC standard a atteint 13 dollars en mars 2026. Samsung et SK Hynix contrôlent ensemble environ 70 % du marché mondial de la DRAM, et les deux entreprises réorientent massivement leur capacité vers des produits de stockage AI à marge plus élevée, ce qui resserre encore l’offre de stockage grand public traditionnel.