Le salaire minimum augmente à 12,71 £ de l’heure alors que les entreprises préviennent des effets

Il y a 5 jours

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Emer Moreau, journaliste économique et

Oliver Smith, responsable du contenu économique

Getty Images

Environ 2,7 millions de personnes sont censées recevoir une augmentation de salaire cette semaine, le salaire minimum national passant de 50 pence à 12,71 £ pour les plus de 21 ans.

Les travailleurs âgés de 18 à 20 ans verront une hausse de 85 pence à 10,85 £, et les moins de 18 ans ainsi que les apprentis recevront 45 pence de plus, soit 8 £ de l’heure.

Les jeunes travailleurs ont salué l’augmentation, mais certains se sont dits préoccupés par moins d’opportunités d’emploi, tandis que des entreprises ont déclaré que des charges salariales plus élevées les forceraient à augmenter leurs prix ou à réduire leurs effectifs.

La Low Pay Commission, l’agence gouvernementale qui a recommandé ces hausses, a déclaré que les précédentes augmentations du salaire minimum pour les plus de 21 ans n’avaient « pas eu d’impact négatif significatif sur l’emploi ».

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Ifunanya Ezechukwu, 25 ans, a déclaré que la hausse était un « pas dans la bonne direction ».

« Surtout avec le coût de la vie qui est vraiment très élevé, les gens ont besoin de plus d’argent pour pouvoir réellement se permettre l’essentiel », a-t-elle indiqué à BBC Newsbeat.

Elle ne pense pas que le fait que les employeurs paient davantage au personnel se traduira nécessairement par moins d’emplois.

« Je pense qu’ils vont simplement augmenter les prix de leurs services, donc je ne pense pas qu’il y aura moins d’opportunités d’emploi », dit-elle.

« Je me dis juste que certaines choses pourraient devenir plus chères, ce qui est regrettable, et puis le cycle continue. »

Ifunanya dit que les gens ont besoin de plus d’argent pour pouvoir se payer l’essentiel

Alex McCarthy, étudiant à l’université qui travaille à temps partiel dans un pub, dit qu’il se sent « très, très heureux » à propos de la hausse.

Mais le jeune de 18 ans dit que cela ne sera probablement pas suffisant pour certains de ses amis, qui travaillent tout en vivant à l’université, mais qui ont toujours du mal à faire leurs courses chaque semaine et doivent emprunter de l’argent à leurs parents.

Amelia Evans, 18 ans, pense que la hausse est nécessaire parce que « tout augmente de prix ». Mais elle craint qu’elle limite ses opportunités d’emploi.

« Pour l’instant, cette année, je pense avoir fait peut-être 20 candidatures, et je n’en ai eu aucune. Je pense que ça va m’affecter encore plus maintenant. »

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Spencer Bowman est le directeur général de Mettricks, une chaîne de quatre cafés à Southampton. Il dit qu’il serait normalement « ravi » de payer davantage à ses salariés, mais que « les augmentations des coûts doivent être soutenables ».

« Il n’y a rien que je voudrais plus que m’assurer que mon équipe puisse gagner une somme vraiment juste pour une journée de travail équitable. Et c’est l’une de mes ambitions de long terme : voir des travailleurs de l’hôtellerie, mes employés, payés bien plus. »

Mais Spencer dit que son entreprise est comprimée de tous les côtés : en plus du salaire minimum, il a eu des hausses des cotisations d’affaires, de l’assurance nationale et des indemnités statutaires en cas d’arrêt maladie. Il s’attend aussi à ce que les factures d’énergie augmentent à cause de la guerre au Moyen-Orient.

« On tourne avec un nombre minimum de personnel en service. On ne peut pas fonctionner avec moins de personnes », dit-il.

« Si quelque chose ne s’équilibre pas quelque part, nous allons fermer des sites.

Spencer Bowman dit qu’il pourrait devoir fermer l’un de ses quatre cafés à cause des pressions sur les coûts

« Ça n’a aucun sens. Les revenus augmentent. Nos chiffres de clients augmentent. Mais nos coûts partout ont atteint un point où nous ne sommes plus financièrement viables et si cela continue, il n’y a qu’une seule issue pour cela. »

Les augmentations du salaire minimum s’ajoutent à une hausse de 6,7 % pour les plus de 21 ans et à une hausse de 16,3 % pour les jeunes de 18 à 20 ans, respectivement, l’an dernier, quand il y a aussi eu une hausse des cotisations d’assurance nationale des employeurs.

Spencer fait partie des voix du secteur de l’hôtellerie qui appellent le gouvernement à réduire leur taux de TVA afin de compenser les hausses des coûts liés à la gestion de leurs entreprises.

Les ministres envisagent de ralentir les plans visant à payer aux adultes de tous âges le même salaire minimum.

Le Parti travailliste s’est engagé dans son manifeste électoral à supprimer les « tranches d’âge discrétionnaires » et à augmenter les salaires des 18 à 20 ans pour qu’ils soient payés de la même façon que ceux de plus de 21 ans.

Le Premier ministre Sir Keir Starmer a déclaré que les salaires augmentent « pour les plus bas revenus », mais a dit que le gouvernement « doit aller plus loin pour réduire les coûts ».

Lord Richard Harrington, l’ancien député conservateur qui est désormais président de Make UK, l’organisme représentant l’industrie manufacturière britannique, a déclaré à BBC Radio 4 Today : « Je ne pense pas qu’un de nos membres veuille exploiter les travailleurs et leur verser un salaire qu’ils ne peuvent pas vivre. »

Il a ajouté que les entreprises « veulent embaucher des jeunes, elles veulent embaucher des apprentis, mais c’est beaucoup d’argent [pour payer] un jeune de 18 ans qui n’est probablement pas entièrement formé ».

Mais le secrétaire d’État au Commerce Peter Kyle a défendu la décision d’augmenter le taux, comme un choix qu’il devait faire, malgré le fait que ce soient « des temps difficiles » pour les entreprises, en disant : « Je ne vais pas faire progresser notre pays et le faire avancer en allant dans le sens de réduire les efforts et de compresser les dépenses au détriment des travailleurs les moins bien payés.

« Je vais les emmener avec nous, investir en eux et veiller à ce qu’ils puissent profiter et avoir hâte d’une vie qui s’améliore d’année en année. »

Informations supplémentaires de Georgia Levy-Collins, Lizzy Bella et Jemma Crew

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