Salaire minimum : qui va bénéficier d’une augmentation de salaire et de combien ?

Il y a 5 jours

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Jennifer Clarke

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Les taux officiels de salaire minimum ont augmenté, ce qui signifie que 2,7 millions de travailleurs seront payés davantage à partir d’avril.

Le taux pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus s’appelle le National Living Wage, tandis que ceux âgés de 18 à 20 ans reçoivent le National Minimum Wage.

Les taux s’appliquent dans tout le Royaume-Uni.

Qu’est-ce que le National Living Wage et quelle est sa valeur ?

À partir du 1er avril 2026, les travailleurs de plus de 21 ans bénéficiant du National Living Wage seront payés 12,71 £ de l’heure, soit 50 pence de plus que l’an dernier.

Pour quelqu’un travaillant à temps plein (37,5 heures par semaine), cela représente 24 784,50 £ par an - soit une augmentation de 900 £.

Qu’est-ce que le National Minimum Wage et quelle est sa valeur ?

Le taux pour les jeunes de 18 à 20 ans est passé à 10,85 £ de l’heure.

C’est une augmentation de 85 pence par heure.

Cela représente une hausse de 1 500 £ par an pour un travailleur à temps plein.

Le gouvernement a indiqué que son objectif est, à terme, de supprimer ce taux distinct pour les 18-20 ans, et d’avoir un seul taux pour tous les adultes.

Le salaire minimum pour les 16 et 17 ans a également augmenté et s’élève désormais à 8 £ de l’heure.

Quel est le taux pour les apprentis et quelle est sa valeur ?

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Il existe différents taux de rémunération pour les apprentis selon leur âge et l’étape de leur apprentissage.

Les apprentis âgés de 16 à 18 ans ont droit au taux du National Minimum Wage pour cette tranche d’âge, qui est actuellement de 8 £.

Ceux âgés de 19 ans, ou lors de la première année de leur apprentissage, sont payés le même montant.

Mais ceux de plus de 19 ans - ou qui ont déjà terminé leur première année - ont droit au taux approprié de National Minimum Wage ou de National Living Wage correspondant à leur âge.

• Comment fonctionnent les apprentissages ?

Qui ne remplit pas les conditions pour le National Minimum Wage et le National Living Wage ?

Certains travailleurs ne remplissent pas les conditions pour le National Minimum Wage ni pour le National Living Wage.

Cela inclut les travailleurs indépendants, les directeurs d’entreprise, les bénévoles, les membres des forces armées et les prisonniers.

Les personnes en situation de handicap ou au chômage de longue durée qui participent à des programmes de travail du gouvernement sont payées des montants fixes à différents stades du dispositif.

Ces montants sont inférieurs aux taux équivalents de National Minimum ou Living.

Les employeurs doivent-ils payer le National Minimum Wage et le National Living Wage ?

Oui. Ne pas verser les bons National Minimum et Living Wages aux employés éligibles constitue une infraction pénale pour les employeurs.

Les taux s’appliquent même si les travailleurs ne sont pas payés à l’heure.

• Calculateur : est-ce que je perçois le bon salaire ?

Si vous pensez être payé(e) le mauvais montant, vous pouvez porter plainte via le site web de la HMRC.

Vous pouvez aussi obtenir des conseils auprès d’experts du milieu du travail Acas.

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Que se passe-t-il si les employeurs ne paient pas le bon salaire ?

Tout employeur ne payant pas le montant correct peut être sanctionné par la HMRC.

En mars 2026, le gouvernement a déclaré que 389 employeurs avaient été condamnés à des amendes d’environ 12,6 millions de £ pour ne pas avoir payé correctement le personnel.

Ils doivent aussi rembourser les 7,3 millions de £ manquants aux quelque 60 000 travailleurs qui ont été sous-payés.

L’entreprise citée inclut la chaîne de crèches Busy Bees, le Norwich City Football Club, Hays Travel et Costa Coffee.

Qu’est-ce que le Real Living Wage et quelle est sa valeur ?

Le Real Living Wage est un taux horaire de salaire non officiel, supervisé par la charité Living Wage Foundation, qui affirme qu’il est fixé pour répondre au coût de la vie.

Il augmente chaque mois d’octobre.

Certaines entreprises choisissent de verser le Real Living Wage, mais ce n’est pas obligatoire.

D’après la charité, près de 500 000 employés travaillant pour plus de 16 500 entreprises reçoivent ce taux volontaire.

Depuis octobre 2025, les travailleurs de Londres payés au Real Living Wage ont gagné au moins 14,80 £ de l’heure - le London Living Wage.

Dans le reste du Royaume-Uni, le taux est de 13,45 £.

La Living Wage Foundation indique que ce taux représente 2 418 £ de plus par an que le salaire minimum légal au Royaume-Uni, et 5 050 £ de plus à Londres.

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