Un collègue a été licencié par son unité et après avoir reçu une indemnité de 150 000 yuans, il a jeté l'avis de licenciement à la poubelle. Après avoir perdu son emploi, il a échoué à demander l'allocation de chômage. Après s'être renseigné auprès du bureau de la sécurité sociale, l'agent lui a répondu : « Vous devez fournir un certificat de départ, sinon l'examen ne sera pas approuvé. » Le collègue a paniqué, il a fouillé partout dans la poubelle, mais n'a pas trouvé l'avis de licenciement. Ensuite, il s'est rendu à la station de récupération de ferraille, regardant des dizaines de tonnes de déchets, au bord des larmes.

Ensuite, pour obtenir l'allocation de chômage, le collègue a failli se casser les jambes à courir partout. Après être retourné à l'unité pour expliquer ses intentions, il a été rejeté par le directeur administratif. Le directeur administratif a dit : « L'avis de licenciement de l'unité a été établi en deux exemplaires. Après l'avoir jeté, vous devez en supporter les conséquences. » Le collègue a supplié sans cesse le directeur administratif, mais cela n'a servi à rien. Le collègue a donc trouvé le département financier et a demandé au personnel financier de sortir discrètement le sceau officiel de l'unité pour lui remettre un nouveau sceau sur l'avis de licenciement, mais le département financier a refusé.

Juste au moment où le collègue avait perdu espoir, le leadership de l'unité lui a accordé une faveur et lui a remis l'avis de licenciement complété, ce qui lui a permis de recevoir avec succès l'allocation de chômage. L'histoire du collègue rappelle à tout le monde que l'avis de licenciement n'est pas simplement un morceau de papier sans valeur. Sans lui, vous ne pouvez pas recevoir l'allocation de chômage. Par conséquent, lorsque vous êtes licencié par votre unité ou renvoyé par votre entreprise, vous devez conserver précieusement le certificat de départ, sinon vous aurez des larmes à verser. Après avoir quitté votre unité, avez-vous tous jeté l'avis de licenciement ?

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