Goldman Sachs abandonne les critères DEI pour son conseil d'administration alors que le cas commercial en faveur de la diversité au sein des conseils s'intensifie

Goldman Sachs aurait abandonné ses critères DEI pour les nominations au conseil d’administration, un an après avoir supprimé ses objectifs de diversité pour ses employés. Cette décision, qui reflète une tendance observée dans d’autres entreprises en raison des répressions fédérales et des poursuites judiciaires, intervient malgré la conviction largement répandue chez les PDG que des équipes diversifiées performent mieux. L’article évoque comment, bien que les entreprises puissent continuer leurs efforts DEI en privé, leur position publique évolue, et il s’interroge sur l’impact sur la diversité au sein des conseils d’administration et le développement du leadership.