Pourquoi les jeunes d'il y a dix ans ne se sentaient-ils pas déprimés ou perdus après le Nouvel An ?

Un vétéran recruteur expérimenté depuis quinze ans partage son expérience : il a personnellement permis à d'innombrables personnes issues de milieux modestes d'entrer dans de grandes entreprises, ayant vécu pleinement l'ouverture puis la consolidation de cette vague de mobilité sociale.
Il y a dix ans, Tencent et Alibaba étaient des choix à très faible seuil d'entrée pour un étudiant en informatique de deuxième cycle ordinaire, il suffisait de connaître quelques bases de Java et de savoir faire des opérations simples de CRUD pour entrer.
À l'époque, Pinduoduo acceptait quiconque voulait passer un entretien dans un bureau miteux à Changning, le salaire proposé doublait celui de la précédente entreprise, et les options étaient distribuées comme du papier sans valeur, à la livre.
Country Garden était une option à très faible seuil pour un diplômé de troisième cycle ordinaire qui revenait dans sa ville natale en portant ses honneurs : les stagiaires de gestion n'avaient qu'à être en bonne santé et prêts à aller sur un chantier pour entrer, et à la fin de l'année, ils recevaient des dizaines de milliers de yuans en bonus.
À l'époque, ouvrir une boutique sur Taobao ou faire du micro-commerce ne nécessitait que de se rendre à Huaqiangbei pour acheter des produits de marque blanche, et un jeune qui avait abandonné l'école secondaire pouvait, en postant quelques dizaines de messages par jour sur ses réseaux sociaux, gagner facilement le premier paiement pour acheter un appartement à Longhua, Shenzhen.
Personne à cette époque ne se plaignait après le Nouvel An en disant « sans l'aide de la famille, je ne pourrais pas m'en sortir ». Tant qu'on osait tenter sa chance dans le vent, changer d'emploi était une étape visible pour une montée sociale, et personne ne s'inquiétait de la crise de la trentaine ou de la sécurité de l'avenir.
C'était la période de croissance sauvage où les dividendes du mobile internet et du marché immobilier en plein boom se superposaient. L'argent chaud circulait partout, le coût d'erreur était très faible, et la société offrait une tolérance suffisante pour que les gens ordinaires puissent tenter leur chance et gagner leur vie.
Aujourd'hui, les travailleurs de plus de 35 ans, après le Nouvel An, font face à des licenciements massifs, leur esprit étant rempli de recherches sur la « logique fondamentale » et la « confiance en la sécurité de leur revenu ».
Il y a dix ans, ce qui était considéré comme des emplois de « repos » sans avenir, où l'on se contentait de manger et attendre, est devenu inaccessible pour beaucoup, un sommet inatteignable. La société réelle d'aujourd'hui est devenue une machine à broyer avec un taux de tolérance à l'erreur nul : les gens ordinaires ne peuvent même pas attendre d'avoir 35 ans pour faire une grande révélation, et toute erreur sans background solide peut vous plonger dans un abîme sans fond.