UPS prévoit de supprimer trente mille postes opérationnels cette année

United Parcel Service procède à un ajustement majeur de ses effectifs, la société annonçant son intention de réduire jusqu’à trente mille postes opérationnels d’ici 2026. Selon le PDG Brian Dykes lors de la conférence sur les résultats de l’entreprise, cette réduction ciblera principalement les coûts variables tout en minimisant les perturbations pour les services essentiels.

Réduction stratégique des coûts par le biais de la rotation du personnel

La réduction de trente mille postes sera réalisée par le biais de départs naturels, complétés par un deuxième programme de départs volontaires ciblant les conducteurs à plein temps. Cette approche mesurée permet à UPS de réduire ses effectifs sans recourir à des licenciements massifs, offrant aux employés concernés des options de transition tout en permettant à l’entreprise d’ajuster son empreinte opérationnelle.

Fin du partenariat avec Amazon alors que la transformation s’accélère

Cette restructuration des effectifs intervient alors qu’UPS met fin à son partenariat logistique majeur avec Amazon, marquant un changement significatif dans le modèle économique de la société. Le transporteur basé en Géorgie met en œuvre une stratégie de redressement pluriannuelle visant à renforcer la rentabilité et l’efficacité opérationnelle après des années de pression contractuelle de la part de son plus grand client.

Réaction positive du marché face à l’annonce de restructuration

Les investisseurs ont réagi favorablement à l’annonce, les actions UPS progressant de 2,75 % pour atteindre 109,90 dollars à la Bourse de New York. La réaction positive du marché reflète la confiance dans la stratégie de la direction visant à améliorer les marges en réduisant trente mille postes tout en positionnant l’entreprise pour une croissance durable à long terme. La restructuration témoigne de l’engagement d’UPS à devenir un prestataire logistique plus léger et plus rentable dans un marché de transport concurrentiel.