Suis-je sous-payé ? 9 façons d'évaluer votre rémunération équitable sur le marché

De nombreux professionnels se demandent si leur salaire actuel reflète leur véritable valeur sur le marché. Si vous suspectez de gagner moins que vos pairs dans des rôles similaires, vous n’êtes pas seul — et heureusement, plusieurs ressources sont disponibles pour vous aider à vérifier si vous êtes sous-payé par rapport aux standards du secteur.

Les signaux d’alerte : comment reconnaître si vous êtes sous-payé

Avant d’utiliser des outils de comparaison salariale, il est utile d’identifier certains signes qui indiquent que votre rémunération pourrait être inférieure aux taux du marché. Vous pourriez être sous-payé si votre salaire est resté stable alors que vos responsabilités ont considérablement augmenté, si de nouveaux collègues embauchés avec moins d’expérience gagnent plus que vous, ou si votre entreprise affiche de bons résultats financiers sans augmenter les salaires de ses employés.

D’autres indicateurs incluent le fait d’être écarté lors des promotions, de recevoir des ajustements de coût de la vie minimes, ou de constater que vos pairs dans d’autres organisations gagnent nettement plus pour des postes comparables. Ces tendances suggèrent souvent qu’il est temps de comparer votre rémunération à ce que le marché paie réellement pour votre niveau de compétence et d’expérience.

Ce que montrent les chiffres : panorama actuel des salaires aux États-Unis

Selon l’analyse de ZipRecruiter de mai 2025, le salaire horaire moyen dans tous les secteurs aux États-Unis s’élève à 18,56 $, avec 50 % des salariés gagnant entre 17,31 $ (25e percentile) et 20,91 $ (75e percentile). Cependant, ces chiffres varient considérablement en fonction de votre niveau d’éducation, de vos compétences professionnelles, de votre expérience et de votre localisation géographique.

Les disparités géographiques sont particulièrement marquantes — le même poste peut offrir des salaires très différents selon que vous travaillez dans une grande métropole ou une ville plus petite. De même, des compétences spécialisées et des diplômes avancés permettent souvent d’obtenir une rémunération supérieure. La leçon principale : connaître la moyenne nationale ne suffit pas. Il faut des données adaptées à votre rôle, votre lieu et votre expérience pour vraiment savoir si vous êtes rémunéré équitablement.

9 ressources pour comparer votre salaire aux références du secteur

Plusieurs plateformes facilitent désormais la collecte de données salariales et l’évaluation de votre position concurrentielle :

Glassdoor propose des offres d’emploi, des avis d’entreprises et des données salariales anonymes présentées de manière claire pour les chercheurs d’emploi. La transparence de la plateforme sur les opportunités et la rémunération aide les travailleurs à prendre des décisions éclairées.

Levels.fyi se spécialise dans les données salariales vérifiées provenant de professionnels de la tech, permettant aux employés de voir ce que leurs pairs à des stades de carrière et dans des entreprises similaires gagnent réellement. La vérification des données renforce leur fiabilité pour les postes dans le secteur technologique.

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) fournit des données salariales complètes pour plus de 800 professions et 400 industries au niveau national, avec des détails pour tous les 50 États et 395 zones métropolitaines. Bien que l’interface nécessite une certaine familiarité avec l’analyse de données, ces statistiques officielles sont inégalées par leur étendue.

Les communautés Reddit regroupent de vrais professionnels discutant de leurs attentes salariales, de la qualité du travail et de leurs expériences en négociation. Bien que chaque publication ne doive pas être considérée comme une vérité absolue, la sagesse collective de milliers de travailleurs expérimentés offre un contexte précieux.

Les associations professionnelles dans votre domaine — comme l’American Dental Association avec son tableau de salaires du secteur dentaire — suivent les tendances régionales et le nombre d’emplois pour des professions spécifiques. Ces ressources sectorielles fournissent souvent les données les plus précises pour des métiers de niche.

O*NET, géré par le Département du Travail des États-Unis, est très convivial. Au-delà des comparaisons salariales, sa fonction “My Next Move” vous permet d’explorer des carrières selon vos intérêts, intitulés de poste ou secteurs, ce qui est utile pour envisager des trajectoires professionnelles plus larges.

Payscale compile des données de plus de 45 millions de profils de salaires actifs dans plus de 31 000 villes, permettant des comparaisons très détaillées selon la localisation, la taille de l’entreprise et le poste précis.

L’Office of Personnel Management (OPM) publie les grilles salariales fédérales — indispensables si vous travaillez dans le secteur public ou envisagez une carrière dans la fonction publique. Le site détaille les grilles de rémunération, les structures de travail et les avantages pour 2025.

Indeed, le plus grand site d’emploi mondial, combine une vaste offre d’annonces avec une fonction de recherche de salaire qui donne rapidement une idée des rémunérations pour différents postes. Les rapports d’emploi et tendances salariales d’Indeed sont particulièrement utiles pour comparer plusieurs opportunités.

Comment utiliser ces outils efficacement

L’approche la plus efficace consiste à combiner plusieurs ressources. Commencez par des plateformes générales comme Glassdoor ou Indeed pour connaître les fourchettes de salaire typiques pour votre poste et votre région. Ensuite, croisez avec des outils spécialisés si vous êtes dans la tech (Levels.fyi), le secteur public (OPM), ou un domaine spécifique avec des associations professionnelles.

Recherchez des tendances communes — si la majorité des sources indiquent que votre poste paie généralement entre 70 000 et 85 000 $ dans votre région, mais que vous gagnez 60 000 $, vous disposez de données concrètes pour engager une discussion avec votre employeur ou pour négocier un nouveau poste.

Utilisez ces outils non seulement pour valider vos inquiétudes concernant un sous-paiement, mais aussi pour construire une compréhension réaliste de votre valeur sur le marché. Cette connaissance vous permet de prendre de meilleures décisions de carrière, que ce soit pour négocier une augmentation, obtenir une promotion interne ou explorer d’autres opportunités. Les ressources existent pour vous aider à répondre de manière définitive à la question de savoir si vous êtes rémunéré équitablement pour votre travail.