Le dernier affrontement dans l’un des principaux constructeurs automobiles mondiaux nous en dit long sur l’avenir du travail. Le syndicat sud-coréen d’une grande entreprise automobile trace une ligne rouge : les robots humanoïdes ne seront pas déployés sur le site de production sans le consentement explicite des travailleurs. Pas de deals en douce, pas d’« optimisations » qui éliminent discrètement des emplois.

Il ne s’agit pas seulement d’une seule entreprise ou d’un seul pays. C’est une partie d’une conversation plus large : à mesure que l’automatisation s’accélère, qui décide ? Les usines deviennent de plus en plus intelligentes, et la pression pour remplacer les travailleurs humains par des machines est implacable. Mais il y a un hic — les travailleurs ont aussi du levier, et ils l’utilisent.

La position du syndicat soulève de véritables questions sur le contrat social dans un monde piloté par l’IA. Les économies s’adapteront-elles en requalifiant les travailleurs, ou assisterons-nous à un accroissement des inégalités alors que les machines prennent le relais ? Comment équilibrer les gains de productivité avec la dignité humaine ? Ce ne sont pas des réponses faciles, mais quelqu’un doit réagir. Le mouvement syndical fait exactement cela.