Il y a récemment un phénomène assez bouleversant : l’industrie de la cryptographie est en train de voir de jeunes talents exceptionnels partir vers d’autres secteurs comme l’IA ou les énergies renouvelables. Ce n’est pas seulement une question de salaire, il y a quelque chose de plus profond qui joue.

Un vétéran du secteur a utilisé une métaphore très pertinente : imaginez un pays où tous les jeunes capables d’étudier à l’étranger partent sans hésiter. Et alors ? Presque personne ne revient. Ils créent des entreprises, développent leur carrière, s’installent à l’étranger. Tous ces talents qui auraient dû construire le pays s’en vont à jamais.

L’industrie de la cryptographie est en train de rejouer cette histoire.

**Où est le problème ?**

En surface, beaucoup diront que c’est une question d’argent — les salaires offerts par les entreprises d’IA ou les grandes entreprises sont effectivement attractifs. Mais en creusant, la vraie raison ne réside pas dans la rémunération. Elle est dans quelque chose de plus essentiel : **l’histoire**.

L’industrie de la cryptographie a autrefois porté une histoire très forte — protection de la vie privée, souveraineté individuelle, résistance à la censure, démocratisation financière. Ces idéaux ont attiré une grande vague de jeunes idéalistes, convaincus qu’ils participaient à un mouvement pour changer le monde. Mais aujourd’hui ? Cette histoire semble s’être estompée.

À l’inverse, dans le secteur de l’IA, quels sont les récits qu’on raconte aux jeunes ? Redéfinir la façon dont l’humanité pense, transformer le travail et la créativité, donner du pouvoir à chacun grâce à la technologie. Cela donne l’impression de façonner l’avenir. Les jeunes sont attirés par cette narration, et naturellement, ils se tournent vers cette voie.

**Pourquoi l’histoire est-elle si importante ?**

Les jeunes ne recherchent pas seulement un emploi bien payé. Ils veulent une carrière qui en vaut la peine, qui a du sens. Si vous leur proposez une vision ambitieuse, leur faisant sentir qu’ils participent à quelque chose qui peut changer le monde, alors peu importe la difficulté ou la fatigue, ils seront là.

L’industrie de la cryptographie a toujours attiré des talents de cette manière. Mais aujourd’hui, cette narration s’est un peu dévoyée — avec la surenchère sur les prix des tokens, la spéculation, les rug pulls, tout cela a déformé l’image. Les jeunes ne voient plus d’idéal, ils voient plutôt chaos et risques.

De leur côté, l’IA est différente. Même s’il y a des bulles, la narration dans ce secteur est cohérente, la direction claire, et les perspectives visibles. Ce sentiment de certitude est déjà très attractif en soi.

**Que faire ?**

L’industrie de la cryptographie doit repenser sa narration. Il ne s’agit pas de raconter des histoires fictives, mais de clarifier ses véritables valeurs fondamentales — inclusion financière, décentralisation technologique, autonomie des utilisateurs. Ces éléments sont aujourd’hui encore plus cruciaux dans l’ère du Web3.

L’essentiel est que cette histoire se reflète concrètement dans la pratique du secteur. Parler sans agir ne peut pas attirer des jeunes sérieux. Ce n’est que lorsque la communauté crypto construira réellement des applications utiles, résoudra des problèmes concrets, et protégera les intérêts des utilisateurs qu’elle pourra à nouveau gagner leur confiance et leur engagement.

Sinon, cette histoire de "fuite des talents" risque de continuer indéfiniment.