2025-12-31 06:06:54

Nethermind cette entreprise a un parcours de croissance assez intéressant. Tomasz et son équipe ont attiré au fil des années près de 600 personnes pour des stages ou des projets temporaires, qui ont acquis ici une solide expérience en développement Ethereum. Fait intéressant, beaucoup de ces personnes n'ont pas continué à travailler pour l'entreprise, mais ont choisi de se lancer dans l'entrepreneuriat ou de rejoindre directement des projets clés de l'écosystème Ethereum.

Ce mode de circulation des talents reflète en réalité le dynamisme de l'écosystème Ethereum. Nethermind a été fondée par Tomasz avec ses propres fonds, et à cet égard, elle est devenue un incubateur de talents important. En trois ou quatre ans, les développeurs, chercheurs et entrepreneurs issus de cette entreprise sont devenus des forces clés pour faire avancer l'ensemble de l'écosystème. Ce n'est pas seulement une réussite pour l'entreprise, mais aussi une preuve de la résilience de l'écosystème Ethereum.

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NonFungibleDegen

· Il y a 2h

Ngl c'est carrément genius... ils organisent en gros le meilleur bootcamp de développement dans la crypto et ils essaient même pas de garder le talent lol. Les mains en papier qui partent pour leurs propres projets mais genre... c'est vraiment ultra bullish pour tout l'écosystème ser. Peut-être rien mais aussi tout ?

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ForumLurker

· Il y a 20h

Hmm... C'est vraiment une pensée écologique authentique, ce n'est pas de retenir les talents en insistant pour qu'ils restent dans l'entreprise, mais de les former pour faire avancer l'ensemble du système. La stratégie de Nethermind est en fait très ambitieuse.

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ImpermanentSage

· 2025-12-31 06:37

Le poisson Zhai n'est pas là, mais l'écosystème continue de circuler, c'est ça le vrai point essentiel.

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DefiPlaybook

· 2025-12-31 06:36

Selon les données, le modèle d'incubateur de talents Nethermind mérite effectivement une étude approfondie — sur un échantillon d'environ 600 personnes, le taux de rétention des entrepreneurs et l'engagement dans l'écosystème central ont dépassé les attentes. Que cela reflète-t-il ? La capacité d'auto-réparation de l'écosystème Ethereum ou simplement une arbitrage salarial ? Cela peut sembler optimiste à première vue, mais en y réfléchissant bien, une organisation décentralisée financée par ses propres fonds est en réalité plus facile à dynamiser que les entreprises traditionnelles.

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SerumDegen

· 2025-12-31 06:21

ngl c'est juste de l'arbitrage de talent avec des étapes supplémentaires... une main-d'œuvre bon marché déguisée en construction d'écosystème. mais non fr l'effet cascade est *le coup de maître* — 600 devs tournent, certains se font wreck sur leurs propres projets, d'autres dopent l'écosystème... c'est essentiellement un entonnoir de liquidation qui imprime parfois de l'alpha. nethermind joue aux échecs en 4D pendant que tout le monde fait des graphiques en 2D.

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BlockchainDecoder

· 2025-12-31 06:16

Selon des études, ce modèle de mobilité des talents reflète effectivement la capacité d'auto-gestion de l'écosystème. Il est à noter que le taux de rétention derrière le chiffre de 600 personnes est ce qui illustre le mieux la problématique. D'un point de vue technique, la force principale de Nethermind ne réside pas dans l'ampleur de son financement, mais dans sa capacité à continuer de produire des développeurs contribuant à l'écosystème. Cette logique est très solide. Les données montrent que ce type de modèle d'incubateur est devenu une pratique courante dans le Web3, mais sa pérennité dépendra de la contribution réelle des diplômés, nécessitant des recherches de suivi plus approfondies. Ce qui est intéressant, c'est que beaucoup ont ignoré le détail du financement autonome — ce qui indique que la confiance de Tomasz dans cette voie pourrait être plus forte que celle des investisseurs, ce qui vaut la peine d'être analysé sous l'angle de la théorie des jeux. Dans l'ensemble, il ne faut pas trop embellir la situation. Une forte résilience de l'écosystème ne signifie pas que chaque entreprise peut prospérer. La clé réside également dans les futures itérations technologiques et le cycle du marché.

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MetaMuskRat

· 2025-12-31 06:10

C'est vraiment une circulation des talents authentique, bien plus performante que dans les entreprises traditionnelles, avec une sensation d'auto-approvisionnement de l'écosystème.

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