Planification de votre retraite : ce que les Américains et les Canadiens doivent savoir sur l'âge de la retraite au Canada et au-delà

Lorsqu’il s’agit de prendre du recul par rapport au travail, tant les États-Unis que le Canada ont mis en place des systèmes pour soutenir les retraités — mais les détails comptent plus que vous ne le pensez. Comprendre comment fonctionne le cadre de retraite de votre pays est essentiel pour quiconque approche de ses dernières années.

Comment fonctionne le système de retraite au Canada ?

Au nord de la frontière, le Régime de pensions du Canada (RPC) constitue la base du revenu de retraite pour la plupart des travailleurs. Cette prestation mensuelle imposable commence une fois que vous avez cotisé au système et que vous êtes prêt à quitter la force de travail.

La flexibilité intégrée dans la structure de l’âge de la retraite au Canada est l’une de ses caractéristiques principales. Vous pouvez commencer à recevoir les prestations du RPC dès l’âge de 60 ans, bien que attendre jusqu’à l’âge standard de 65 ans entraîne des paiements mensuels plus élevés. Ceux qui souhaitent reporter davantage peuvent attendre jusqu’à 70 ans pour une prestation encore plus importante — bien que moins de personnes choisissent cette option.

Pour une personne commençant sa pension du RPC à 65 ans, le paiement mensuel moyen est d’environ 816 $. Cependant, ce chiffre fluctue en fonction de plusieurs variables : votre historique de cotisation, la durée de votre affiliation au système, et vos revenus moyens durant vos années de travail. Les cotisations peuvent provenir d’un emploi au Canada ou par le biais de crédits transférés d’un ancien conjoint ou partenaire de fait.

Le paysage de la retraite aux États-Unis

De l’autre côté de la frontière, les Américains naviguent dans leur propre cadre de retraite centré sur la Sécurité Sociale. L’âge de la retraite typique aux États-Unis se situe entre 64 et 66 ans, bien que les circonstances individuelles — état de santé, situation financière, objectifs personnels — influencent fortement le moment où quelqu’un quitte réellement son emploi.

L’Administration de la Sécurité Sociale fixe les prestations de retraite complètes à 67 ans pour toute personne née en 1960 ou plus tard. Cependant, faire une demande anticipée à 62 ans entraîne une réduction permanente des prestations. Le chèque mensuel moyen de la Sécurité Sociale tourne autour de 1 800 $, bien que cela varie considérablement en fonction de l’historique des revenus et de l’âge de la demande.

Fait intéressant, de plus en plus d’Américains travaillent plus longtemps que les générations précédentes. Les travailleurs ayant un diplôme universitaire, en particulier, ont tendance à rester dans la force de travail un peu plus longtemps, principalement en raison de meilleurs résultats en matière de santé et d’environnements de travail plus épanouissants.

Comparaison des deux systèmes

Bien que les deux pays aient des âges de la retraite situés dans la tranche des 60 ans, les philosophies sous-jacentes diffèrent légèrement. Le RPC du Canada met l’accent sur des prestations basées sur la contribution avec une flexibilité sur une fenêtre de 10 ans (60 à 70). Le système de Sécurité Sociale des États-Unis récompense également la patience — attendre de 62 à 67 ans peut considérablement augmenter votre prestation mensuelle.

Les deux systèmes reconnaissent que la retraite « taille unique » ne fonctionne pas. Que vous soyez aux États-Unis ou au Canada, votre âge réel de départ à la retraite dépend de considérations de santé, de préparation financière, de satisfaction professionnelle et de circonstances familiales. L’essentiel est de bien comprendre le cadre de votre pays pour prendre une décision éclairée sur le moment de faire valoir vos prestations — un choix qui influera sur votre sécurité financière pendant des décennies.