曼昆普法 | Trabajador de Web3, puntos a tener en cuenta al firmar el contrato de empleo

Trabajar de forma remota, colaborar libremente, pagos de encriptación... El modelo de trabajo en la industria Web3 está volviendo difuso el concepto de 'trabajador asalariado'. En la industria tradicional, si eres un empleado formal de la empresa o un trabajador temporal, suele depender del contrato. Sin embargo, en Web3, muchos profesionales, aunque tengan un contrato de 'trabajador independiente', llevan una vida similar a la de un empleado formal: Necesita cumplir con un horario fijo de trabajo bajo la gestión de la empresa, recibir salario mensual y bonificaciones por rendimiento, participar en reuniones de equipo, y adherirse a la cultura empresarial Más complicado aún, los contribuyentes de las organizaciones descentralizadas (DAO) de Web3 no tienen contratos ni un departamento de recursos humanos de la empresa, pero siguen trabajando a largo plazo para el proyecto y dependen de las recompensas en tokens para obtener ingresos. Entonces, ¿cómo se define el modelo de trabajo de Web3 en términos legales? ¿Eres un empleado formal o temporal? ¿Qué responsabilidades conlleva cada identidad? Si tienes las mismas dudas, escucha lo que el abogado Mankiw tiene que decir. Empleo tradicional vs Empleo Web3 En el mercado laboral tradicional, la relación laboral entre empresas y personas suele tener una definición legal clara. En primer lugar, las relaciones laborales son la forma más común en el mercado laboral tradicional. Las empresas firman contratos formales de trabajo con los empleados, y los empleadores deben asumir beneficios como salarios, seguridad social, bonificaciones, vacaciones remuneradas, etc., y cumplir con las responsabilidades establecidas por la ley laboral, como la estabilidad del empleo, compensación por despido, etc. Los empleados deben cumplir con las regulaciones de la empresa, desempeñar sus responsabilidades laborales y disfrutar de los derechos protegidos por la ley, como el salario mínimo, limitaciones en el tiempo de trabajo y arbitraje de disputas laborales. Por el contrario, las relaciones laborales son más flexibles. Los individuos establecen cooperaciones con las empresas mediante la contratación de tareas o proyectos, generalmente firmando un acuerdo de servicios en el que se establecen claramente la remuneración y los requisitos de entrega. El contratista no está sujeto a la gestión diaria de la empresa, no cuenta con la protección laboral y no tiene que seguir los mecanismos de evaluación internos o de promoción de la empresa. La responsabilidad de la empresa se limita únicamente a pagar la remuneración acordada en el acuerdo, sin la obligación adicional de seguridad social, beneficios o empleo a largo plazo. En la industria de Web3, debido a la naturaleza del trabajo remoto y la colaboración descentralizada, los límites de la relación laboral son más difusos. Actualmente, la identidad de los profesionales de Web3 se divide principalmente en tres tipos: Empleado Esta identidad es bastante rara en el actual mercado laboral, solo existe en unas pocas empresas Web3 que aún utilizan un modelo de gestión tradicional. Estas empresas generalmente están registradas localmente, firman contratos laborales formales con los empleados, implementan un sistema de horas fijas y proporcionan beneficios sociales legales, salarios fijos y bonificaciones por rendimiento adicionales. Los empleados deben obedecer la gestión de la empresa, cumplir con las obligaciones contractuales, y la relación laboral es similar a la de las empresas tradicionales. Trabajador independiente (Freelancer) Es la forma de empleo más común en la industria Web3. Muchas empresas Web3 tienden a firmar acuerdos con trabajadores a tiempo completo como trabajadores autónomos, e incluso solo ofrecen una oferta o un compromiso de empleo verbal. A pesar de que las responsabilidades laborales, el horario y las funciones de estos empleados son similares a las de los empleados a tiempo completo de empresas tradicionales, al no firmar un contrato laboral formal, no cuentan con las protecciones establecidas por la legislación laboral, como seguro social, vacaciones pagadas o compensación por despido. Además, el salario de la mayoría de los trabajadores autónomos, a menudo se paga en USDT u otros activos de encriptación, lo que conlleva un alto riesgo de cumplimiento; en caso de que la empresa termine la colaboración unilateralmente, la protección de los derechos de los trabajadores autónomos es relativamente débil. Contributor Esta identidad, por lo general, existe en la comunidad de DAO o en proyectos parciales de Web3, principalmente responsables de la gobernanza comunitaria y la producción de contenido, con poco contenido relacionado con el desarrollo tecnológico. Tomando como ejemplo a los contribuyentes de DAO, el equipo central a menudo publicará tareas en grupos de colaboración o plataformas, los contribuyentes confirmarán la recepción de la tarea y proporcionarán retroalimentación sobre los resultados, luego el tesoro distribuirá recompensas en tokens o incentivos para la tarea. Este tipo de modelo de trabajo no tiene un contrato formal, ni un salario fijo, la remuneración de los contribuyentes depende completamente de la situación del fondo del proyecto y del mecanismo de gobernanza. Si el DAO ajusta las reglas de incentivos o enfrenta problemas financieros, los contribuyentes pueden enfrentar el riesgo de una reducción drástica de ingresos o incluso trabajar sin remuneración. Además, debido a que DAO no es una entidad legal en el sentido tradicional, los contribuyentes tienen prácticamente ningún recurso legal para la protección de los derechos laborales y la resolución de disputas. Ante el caos de este modelo de empleo, los trabajadores de Web3 deben tener claro su identidad y las posibles responsabilidades legales que puedan asumir. Responsabilidad del trabajador de Web3 En la industria de Web3, muchas personas parecen ser autónomos, pero en realidad asumen las responsabilidades de un empleado formal; los contribuyentes de DAO parecen ser solo cazadores de recompensas, pero en ciertos casos también pueden ser considerados como personal clave del proyecto. Esta confusión de identidad no solo afecta los derechos legales de los profesionales, sino que también puede afectar la asignación de responsabilidades en caso de problemas de cumplimiento del proyecto. Pero en realidad, en la práctica legal, la determinación de la identidad del trabajador no solo depende del contrato, sino también de la relación laboral real. Es decir, incluso si el trabajador firma un acuerdo como trabajador autónomo, también es posible que se forme una "relación laboral de facto". Esto es especialmente cierto cuando se presentan las siguientes tres características: Necesita cumplir con un horario fijo, estar sujeto a la gestión de la empresa, informar a los superiores y recibir un salario fijo en lugar de recibir remuneración basada en proyectos específicos. En algunas jurisdicciones legales, una vez que se forma un "empleado de facto", la empresa puede tener que asumir responsabilidades correspondientes de seguridad social y protección laboral. Por ejemplo, según el Artículo 10 de la Ley Laboral de China, y la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre Algunas cuestiones relacionadas con la aplicación de la ley en el juicio de casos de disputas laborales (III) (Interpretación Judicial [2010] No. 12), si una persona está bajo la gestión y control de la empresa a largo plazo, sigue un horario y recibe un salario fijo, incluso si no hay un contrato laboral, esto puede constituir una relación laboral de hecho, y la empresa debe asumir responsabilidades como la seguridad social, entre otras. Además, en la Unión Europea, como en España, Francia, así como en varios países y regiones como California en Estados Unidos, también existen leyes y casos relevantes que clasifican a los trabajadores autónomos como empleados formales. En comparación con los trabajadores independientes, la identidad de los contribuyentes es aún más especial. Los contribuyentes generalmente no firman contratos o acuerdos con proyectos Web3 o DAO, sino que obtienen recompensas de tokens a través de un mecanismo de incentivos para tareas. En apariencia, esto significa que los contribuyentes no tienen responsabilidades laborales, pero en ciertos casos, las responsabilidades que asumen pueden incluso superar las de los empleados corporativos. En ciertas jurisdicciones, el gobierno de un DAO puede considerarse como la operación efectiva de una empresa. Especialmente cuando los contribuyentes participan profundamente en asuntos centrales del DAO (como la gestión financiera, el desarrollo de protocolos), poseen tokens de gobernanza y afectan decisiones clave, o representan al DAO externamente, podrían ser considerados como miembros reales del proyecto, e incluso asumir responsabilidades legales como 'socios' o 'miembros del consejo'. Una vez que el DAO esté involucrado en riesgos de cumplimiento, como financiamiento ilegal, violaciones de la ley de valores, los contribuyentes podrían necesitar asumir responsabilidades legales. En la acción de cumplimiento de la CFTC de EE. UU. contra Ooki DAO en 2022, la CFTC consideró que los poseedores de tokens de gobernanza de Ooki DAO, al votar para decidir sobre las operaciones del proyecto, de hecho ejercían funciones de gestión, lo que se ajusta a las características legales de un "socio general" (General Partner). Al mismo tiempo, en los EE. UU., según la Ley de Sociedades en Comandita Uniforme (Uniform Partnership Act, UPA), si los gobernantes de DAO son considerados socios generales, podrían verse obligados a asumir responsabilidad ilimitada por las deudas y problemas de cumplimiento de DAO. Sin embargo, aunque algunas jurisdicciones reconocen la 'relación laboral de hecho', esto no significa que los trabajadores de Web3 puedan disfrutar de todos los derechos de un empleado formal. Muchas evidencias en la industria muestran que la incertidumbre sobre el estatus de freelance y contribuyente hace que les resulte difícil obtener los beneficios garantizados por un contrato laboral, y también podrían enfrentar riesgos adicionales en cuestiones de cumplimiento. Resumen del abogado Manquin El modelo de empleo en la industria Web3 aporta flexibilidad, pero también complica la identificación y responsabilidad legal de los profesionales. Ya sea trabajando a tiempo completo como autónomo o contribuyendo a proyectos Web3, el papel de los trabajadores no se limita a simplemente 'realizar tareas' y puede entrañar mayores riesgos de cumplimiento normativo. Desde la perspectiva legal, 'sin contrato' no significa 'sin responsabilidad'. Por lo tanto, para los profesionales de Web3, al elegir un modelo de colaboración, no solo deben prestar atención al salario, sino también tener claro su identidad legal y los límites de responsabilidad. Enfrentarse a riesgos de cumplimiento, disputas laborales o investigaciones regulatorias, tener en claro los propios derechos e responsabilidades será clave para proteger los intereses personales. Al mismo tiempo, la identidad es solo un punto de cumplimiento en el empleo de Web3, una vez que te involucras, más problemas laborales vendrán en cascada. En el pasado, la firma de abogados Man Kun recibió una gran cantidad de consultas laborales de Web3, desde problemas puramente laborales hasta cumplimiento del proyecto, no hay nada que no podamos pensar y nadie que no nos pregunte. Por lo tanto, la firma de abogados Man Kun ha lanzado especialmente un servicio de consultoría laboral de Web3, donde abogados veteranos de la industria responderán tus preguntas y te ayudarán a aclarar responsabilidades y evitar riesgos.

/ END. Este artículo fue escrito por: Iris, abogado Liu Honglin