Tribunal chino: ¡No se puede despedir a empleados por AI! Alguien fue despedido por negarse a reducir su salario, la empresa debe pagar 260,000 yuanes.

La corte de Hangzhou en China dictaminó que las empresas no pueden despedir a empleados bajo el pretexto de reducir costos mediante la introducción de IA. Una compañía que despidió a empleados que rechazaron una reducción salarial debido a la sustitución por IA fue condenada a pagar más de 260,000 yuanes chinos. Este caso establece que las empresas no pueden transferir unilateralmente los riesgos tecnológicos a los trabajadores.

Última jurisprudencia en China: No se puede despedir a empleados por IA

Con el rápido desarrollo de la tecnología de IA, la incorporación de IA para reemplazar mano de obra en las empresas ha ido en aumento, y los conflictos laborales también han surgido. El Tribunal Intermedio de Hangzhou en la provincia de Zhejiang, China, recientemente hizo público un caso de disputa laboral por sustitución de trabajadores por IA.

Según reportes de la Agencia de Noticias Xinhua y CCTV News, un empleado de apellido Zhou, de 35 años, en China, se unió en noviembre de 2022 a una empresa de tecnología financiera en Hangzhou, como supervisor de control de calidad de grandes modelos de IA, con un salario mensual de 25,000 yuanes, encargado principalmente de supervisar las respuestas generadas por IA y los usuarios, y filtrar contenido ilegal para garantizar la precisión del modelo.

Debido a que la empresa posteriormente adoptó un modelo de lenguaje grande para asumir las tareas de control de calidad, en enero del año pasado intentó reducir el puesto de Zhou a uno de operación general, disminuyendo su salario a 15,000 yuanes mensuales.

Tras que Zhou rechazara esta significativa reducción salarial, la empresa resolvió unilateralmente el contrato laboral, es decir, lo despidió directamente. Luego, presentó una reclamación laboral, y el caso pasó por arbitraje y juicios en primera y segunda instancia.

El Tribunal Intermedio de Hangzhou finalmente dictaminó que la práctica de la empresa de despedir a Zhou bajo el argumento de la ventaja de costos de IA constituía una terminación ilegal del contrato laboral, y ordenó a la empresa pagarle una indemnización superior a 260,000 yuanes, basada en la “norma 2N”.

En China, la definición de “N” se refiere a los años de trabajo en esa entidad. Por cada año completo, se paga un mes de salario; si el tiempo trabajado es superior a seis meses y no llega a un año, se calcula como un año; si es inferior a seis meses, se paga medio mes de salario.

Según el contenido de la sentencia, la adopción de IA para mejorar la eficiencia por parte de la empresa se considera una ajuste rutinario dentro de su gestión autónoma, y este tipo de actualización tecnológica no constituye una causa legal de despido por “cambio sustancial en las circunstancias objetivas” según la Ley de Contrato Laboral. La reducción salarial del nuevo puesto, que alcanza hasta un 40%, carece de razonabilidad.

La sentencia del tribunal de Hangzhou establece un principio importante: mientras las empresas disfrutan de los beneficios de la tecnología IA, no pueden transferir unilateralmente los riesgos y costos derivados de la actualización tecnológica a los trabajadores.

Fuente de la imagen: Shutterstock Banco de imágenes Un empleado chino de 35 años, de apellido Zhou, fue despedido por negarse a aceptar una reducción salarial por parte de la empresa debido a IA (imagen ilustrativa de trabajadores en China)

Anticiparse al impacto de la fuerza laboral impulsada por IA: China planea ajustar sus políticas

El Consejo de Estado de China publicó en detalle esta sentencia el 30 de abril, justo al día siguiente del feriado del Día del Trabajador, el 1 de mayo, con el fin de transmitir una postura clara en la protección de los derechos laborales.

Frente a la posible ola de desempleo provocada por la IA, el mercado laboral en general se encuentra en un período clave de ajuste de políticas.

Citando un estudio de la Organización Internacional del Trabajo de 2025, CCTV News señala que hasta una cuarta parte de los empleos en todo el mundo podrían verse afectados por la IA generativa, y abordar el impacto de la IA en el empleo se ha convertido en un desafío que toda la sociedad debe afrontar conjuntamente.

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China declaró a principios de este año que lanzará directrices sobre el impacto de la IA en el empleo y acelerará la creación de un sistema de monitoreo y alerta temprana. La estrategia de desarrollo “Plan Quinquenal 14” de China también incluye medidas relacionadas, exigiendo una respuesta integral a los efectos de las nuevas tecnologías en el mercado laboral, y estableciendo mecanismos de evaluación del impacto en el empleo y la distribución de la productividad.

En cuanto a los métodos específicos de evaluación, el diputado de la Asamblea Popular Nacional y director del Instituto de Propiedad Intelectual de la Universidad de la Academia de Ciencias de China, Ma Yide, recomienda que el gobierno tome como referencia la lógica del sistema de evaluación de impacto ambiental, implementando evaluaciones previas y monitoreo durante el proceso para las despliegues masivos de IA por parte de las empresas. Antes de iniciar planes de sustitución masiva de empleos por IA, las empresas deben presentar un informe de evaluación del impacto en el empleo a las autoridades competentes.

Los expertos coinciden en que, actualmente, la IA aún no causa una destrucción sustancial y a gran escala en el mercado laboral, por lo que los responsables políticos deben aprovechar este valioso período de amortiguamiento para promover el desarrollo de la industria de IA, estableciendo simultáneamente un marco institucional que equilibre eficiencia y equidad.

Xinhua cita también opiniones de académicos en derecho, quienes enfatizan que las empresas no deben usar la introducción de IA como excusa para despedir empleados, ni evadir sus responsabilidades laborales. Si una empresa necesita realizar ajustes en los puestos, debe priorizar la capacitación de habilidades de los empleados o la reubicación interna.

Para prevenir que la IA reemplace a los empleados humanos, Alemania también cuenta con leyes laborales estrictas

La proliferación de la tecnología de IA ha generado ansiedad global sobre el desempleo, y la protección de los derechos laborales relacionados se ha convertido en un foco de atención en varios países.

En Alemania, si un trabajador humano enfrenta el riesgo de ser reemplazado por IA o robots, las empresas alemanas solo pueden despedirlo bajo condiciones estrictamente limitadas por la ley laboral.

Según la Ley contra Despidos Injustificados de Alemania, para despedir a un empleado por motivos económicos, la empresa debe cumplir con varias condiciones estrictas, incluyendo que el puesto haya sido definitivamente eliminado, que la decisión empresarial sea plenamente razonable, y que el empleado no tenga posibilidad de ser reubicado en otro puesto dentro de la empresa.

Estas estrictas barreras legales buscan garantizar que los beneficios del avance tecnológico sean compartidos por toda la sociedad, evitando que los trabajadores en la base de la pirámide sean las víctimas de la ola de innovación tecnológica.

Lecturas adicionales:
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