Samsung 40,000 trabajadores en huelga exigiendo bonificación, las ganancias de los chips AI generan conflictos en la distribución de beneficios

Autor: Claude, Deep Tide TechFlow

Deep Tide introducción: El sindicato de Samsung Electronics reunió a 40,000 personas en la fábrica de Pyeongtaek en la mayor manifestación de la historia, exigiendo que el 15% de las ganancias operativas se distribuyan como bonificación, con un promedio de aproximadamente 580 millones de wones coreanos (unos 400,000 dólares) por persona. La dirección respondió con un plan del 10%, que fue rechazado, y el sindicato anunció una huelga de 18 días a partir del 21 de mayo. La competencia, SK Hynix, acaba de presentar su mejor informe trimestral de la historia, y se espera que los empleados reciban una bonificación anual promedio de 670 millones de wones coreanos, lo que ha provocado una disputa salarial que ha encendido una guerra por el talento.

La fiebre por los chips de IA ha hecho que los dos principales gigantes de almacenamiento en Corea ganen mucho dinero, pero las disputas sobre la distribución de beneficios están estallando violentamente dentro de Samsung Electronics.

El 23 de abril, más de 30,000 miembros del sindicato de Samsung Electronics invadieron la principal fábrica de chips en Pyeongtaek, Corea, en la mayor reunión laboral en la historia de la compañía. Según el sindicato, participaron aproximadamente 40,000 personas. Según informes de Reuters y TechCrunch, la demanda principal del sindicato es: distribuir el 15% de las ganancias operativas como fondo de bonificación para los empleados del departamento de chips, cancelar el límite actual del 50% en las bonificaciones y aumentar el salario base en un 7%. Según los análisis de los expertos, con una previsión de beneficios operativos anuales de aproximadamente 300 billones de wones coreanos para 2026, la distribución del 15% implicaría un fondo total de aproximadamente 45 billones de wones, y unos 7,7 millones de empleados del departamento de chips podrían recibir en promedio unos 580 millones de wones (unos 400,000 dólares).

La dirección de Samsung no ha rechazado completamente el diálogo. Según informes de medios como ZDNet Corea, la compañía propuso un plan de distribución del 10% de las ganancias, un aumento del 6.2% en el salario base, y beneficios adicionales como préstamos hipotecarios preferenciales, prometiendo que la remuneración total de los empleados del departamento de semiconductores superaría a la de sus competidores. El sindicato rechazó esta propuesta.

18 días de paro podrían alterar el suministro mundial de chips de almacenamiento

Si no se llega a un acuerdo, el sindicato ha anunciado que iniciará una huelga total de 18 días a partir del 21 de mayo, que durará hasta el 7 de junio. Según Euronews, el sindicato estima que la huelga causará pérdidas superiores a 1 billón de wones coreanos (unos 720 millones de dólares) diarios para la empresa.

El presidente del sindicato, Choi Seung-ho, gritó desde un altavoz en la grúa en la reunión: «¡Hagamos transparente la remuneración, eliminemos el límite de bonificación!»

Esta es la huelga más grande en la historia de Samsung Electronics. En 2024, los trabajadores de Samsung iniciaron la primera huelga en los 55 años de historia de la compañía, pero duró solo unos tres días y tuvo un impacto limitado en la producción.

En esta ocasión, el sindicato ha declarado que ejercerá una presión aún mayor. La semana pasada, Samsung solicitó a los tribunales que prohibieran al sindicato realizar lo que llaman «actividades ilegales» durante la huelga.

Según Reuters, Park Joo-geun, director de la agencia de análisis empresarial Leaders Index en Corea, predice que ambas partes podrían llegar a un acuerdo, ya que una huelga prolongada que despierte rechazo público sería perjudicial para el sindicato. El día de la reunión, el precio de las acciones de Samsung subió un 3%, alcanzando un máximo histórico, mostrando que el mercado no está en pánico por el momento. Sin embargo, en la calle frente a la fábrica, algunos accionistas se congregaron para protestar, acusando al sindicato de «hacer perder tiempo» en un momento clave para la empresa.

El «premio de lotería» de SK Hynix hiere a los trabajadores de Samsung

La ira del sindicato de Samsung en gran medida proviene de una comparación directa con SK Hynix.

Justo el mismo día de la reunión, SK Hynix anunció su mejor informe trimestral de la historia: ingresos de 52.58 billones de wones, beneficios operativos de 37.61 billones de wones, con un margen de beneficio del 72%, ambos récords históricos. Según Seoul Economic Daily del 24 de abril, solo con los resultados del primer trimestre, SK Hynix ya ha asegurado una bonificación de aproximadamente 109 millones de wones por empleado. Según las previsiones de los analistas, con un beneficio operativo anual de 230 billones de wones, y una política de «10% de beneficios operativos como fondo de bonificación, sin límite», la bonificación promedio anual por empleado podría alcanzar los 670 millones de wones (unos 490,000 dólares). Los medios coreanos han llamado a esto «bonificación de lotería».

SK Hynix eliminó el límite en las bonificaciones en septiembre de 2025 y vinculó directamente el 10% de las ganancias operativas a la evaluación del rendimiento de los empleados. En 2025, la bonificación promedio real pagada fue de aproximadamente 140 millones de wones, y en 2024 fue de 70 millones de wones. En cambio, Samsung no pagó ninguna bonificación por rendimiento en 2024 debido a pérdidas en el departamento de chips.

Según Korea Herald, el presidente del sindicato de Samsung, Choi Seung-ho, reveló que en los últimos cuatro meses unos 200 empleados han cambiado a SK Hynix. Las propias estimaciones del sindicato muestran que, bajo un sistema salarial similar, las bonificaciones de los empleados del departamento de chips de Samsung serían menos de un tercio de las de SK Hynix. Esta diferencia ya ha tenido un efecto visual en las reuniones de reclutamiento de SK Hynix: según Seoul Economic Daily, en las recientes presentaciones de reclutamiento en 11 universidades, atrajeron a unos 400 asistentes, el doble del número de preinscripciones; incluso graduados de universidades de cuatro años que no cumplen con los requisitos están consultando sobre puestos de producción.

El ciclo superlativo de chips de IA, los trabajadores dicen «el dinero no es nuestro»

La raíz del conflicto radica en que Samsung está atravesando un período de beneficios históricos, pero los trabajadores de chips sienten que no están recibiendo una parte justa.

La guía de resultados del primer trimestre de 2026 de Samsung Electronics, publicada el 7 de abril, muestra un beneficio operativo de 57.2 billones de wones (unos 389 millones de dólares) en un solo trimestre, un aumento del 755% interanual, con ingresos de 133 billones de wones. Este beneficio trimestral ya supera el total de 2025 (43.6 billones de wones). Según estimaciones de SamMobile citando analistas, aproximadamente el 95% de las ganancias provienen del departamento de semiconductores, siendo los principales impulsores los memorias de alta banda ancha HBM, DDR5 para servidores y SSD empresariales.

El desempeño de SK Hynix también es sorprendente: en el primer trimestre, los ingresos aumentaron un 198% interanual y los beneficios operativos se duplicaron. El director financiero de la compañía, Kim Woo-hyun, afirmó en la conferencia de resultados que la demanda de clientes para HBM en los próximos tres años ya supera con creces la oferta, y que los clientes priorizan asegurar el suministro en lugar de reducir precios, «la tendencia de precios fuertes continuará».

Actualmente, los centros de datos de IA consumen aproximadamente el 70% de la capacidad mundial de chips de almacenamiento de alta gama. Los precios de los contratos de DRAM han subido durante 11 meses consecutivos, y el precio medio de DRAM para PC estándar alcanzó los 13 dólares en marzo de 2026. Samsung y SK Hynix controlan aproximadamente el 70% del mercado mundial de DRAM, y ambas empresas están redirigiendo significativamente su capacidad hacia productos de almacenamiento de IA con mayores márgenes de beneficio, reduciendo aún más la oferta de almacenamiento de consumo tradicional.