Savina Boyadjieva y Stuart Brown Encabezan Ola de Salidas de Personal Senior en Viking Global

Viking Global, la gigante de gestión de activos de 55 mil millones de dólares, está experimentando una notable salida de ejecutivos veteranos. Stuart Brown, el director de operaciones con larga trayectoria en la firma, se aleja para tomar un descanso profesional, marcando otra salida importante de los altos cargos del fondo de cobertura. Lo que hace relevante esta transición es que la salida de Brown forma parte de un patrón más amplio que afecta tanto a la inversión como a las operaciones de la organización, con figuras destacadas como Savina Boyadjieva, que anteriormente dirigía las relaciones con inversores, uniéndose a la lista creciente de líderes que buscan nuevas oportunidades.

Las salidas resaltan los cambios en la dinámica interna de Viking Global, que actualmente cuenta con una plantilla de 275 empleados. Según fuentes familiarizadas con el asunto, Brown permanecerá en la firma durante un período de transición para facilitar la entrega de sus responsabilidades, aunque su fecha exacta de salida aún no ha sido confirmada. La firma ha declinado comentar sobre la transición, y Brown no estuvo disponible para hablar.

La migración de talento: un patrón en cascada de salidas

La salida de Brown amplía una tendencia que ha remodelado la estructura de liderazgo de Viking en los últimos años. Ning Jin, ex director de inversión, salió en agosto de 2024 para fundar Avantyr Capital, su propia iniciativa de inversión. En el ámbito operativo, Andrew Genser, que anteriormente fue asesor general, pasó a Avala Global, el fondo gestionado por Divya Nettimi, ex gestora de cartera en Viking, durante el verano de 2024.

El patrón continuó en 2025, con Kevin Curtis, ex jefe de operaciones de reclutamiento, uniéndose al fondo de Bobby Jain en septiembre. Más recientemente, Savina Boyadjieva, que gestionaba las relaciones con inversores en Viking, se convirtió en socia de Thrive Capital, de Joshua Kushner, reflejando las dificultades de la firma para retener talento senior en varias funciones.

De “Tiger Cub” a bajo rendimiento en el mercado: la cuestión de la estrategia

Viking Global pertenece a la prestigiosa cohorte de fondos de cobertura “Tiger Cub”, una línea de descendencia de Tiger Management de Julian Robertson. El fondo compite en el espacio de acciones long-short junto a pares como Tiger Global, Coatue, Lone Pine, D1 y Maverick. Sin embargo, Viking se distingue por tener una exposición relativamente menor a las acciones tecnológicas, una posición que conlleva ventajas y desventajas significativas.

Esta orientación estratégica resultó beneficiosa durante las caídas del mercado, como en 2022, cuando las carteras con alta concentración en tecnología sufrieron pérdidas desproporcionadas. Por otro lado, cuando líderes del sector como Nvidia, Amazon y Microsoft dominan las subidas del mercado, la menor ponderación en tecnología limita la participación en las ganancias. El año pasado, el fondo obtuvo un rendimiento aproximado del 8.6%, por debajo del rendimiento del S&P 500 y de varios fondos “Tiger Cub” competidores. El año anterior, el fondo insignia de Viking tuvo retornos inferiores al 9%, reflejando el impacto continuo de esta posición estructural en las métricas de rendimiento absoluto.

El desafío de liderazgo por delante

Andreas Halvorsen, el multimillonario fundador de Viking Global, enfrenta ahora el doble reto de reemplazar a ejecutivos experimentados y mantener la posición del fondo en el mercado. La acumulación de salidas, especialmente las de alto perfil como la transición de Savina Boyadjieva a Thrive Capital, plantea dudas sobre la continuidad organizacional y la competitividad. La prevista transición de Stuart Brown añade otra capa a la planificación de sucesión, obligando a la firma a identificar reemplazos adecuados en funciones clave de trading y operaciones, mientras navega en un panorama de talento cada vez más competitivo en la gestión de fondos de cobertura.