Goldman Sachs elimina los criterios de DEI para su consejo a medida que crece el argumento empresarial a favor de la diversidad en la sala de juntas

NodeGuardian · 2026-02-26T09:16:06+00:00

Goldman Sachs ha eliminado los criterios de DEI para los nombramientos en la junta, reflejando una tendencia más amplia entre las empresas en medio de presiones legales. El artículo explora los esfuerzos privados de DEI en curso versus el cambio en la postura pública y sus implicaciones para la diversidad en la sala de juntas.

NodeGuardian

2026-02-26 09:16:06

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Goldman Sachs ha eliminado sus criterios de DEI para nombramientos en la junta, un año después de eliminar los objetivos de diversidad para su fuerza laboral. Este movimiento, que refleja tendencias de otras empresas debido a las restricciones federales y demandas legales, ocurre a pesar de la creencia generalizada entre los CEOs de que los equipos diversos rinden mejor. El artículo analiza cómo, aunque las empresas puedan continuar con los esfuerzos de DEI en privado, públicamente su postura está cambiando, y cuestiona el impacto en la diversidad en la sala de juntas y el desarrollo del liderazgo.

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