¿Por qué hace diez años nadie hablaba de "planificación profesional a largo plazo" y "crisis de la mediana edad"?

Un veterano de la industria con quince años de experiencia en altibajos del mercado laboral comparte su testimonio, habiendo vivido en carne propia el fuego y las cenizas de este ciclo económico.
Hace diez años, las principales empresas inmobiliarias como Evergrande y Sunac eran la opción de respaldo para los estudiantes de civil en segundo grado, siempre y cuando estuvieran vivos y dispuestos a ir a la obra, firmar un contrato tripartito y obtener un salario alto como si fuera cosa de otro mundo.
En ese entonces, las cuatro grandes firmas de contadores públicos solo requerían pasar el nivel seis de inglés y hacer unas pruebas sencillas de razonamiento para ingresar; los graduados de carreras de finanzas y contabilidad de universidades comunes no tenían problemas para encontrar trabajo, rechazando varias ofertas con los ojos cerrados.
La plantilla de las escuelas públicas y secundarias locales era la opción de menor barrera de entrada que los graduados de las mejores universidades no valoraban mucho; los normalistas comunes podían ingresar fácilmente, y aquellos con un poco de ambición se unían a New Oriental o TAL Education para ganar salarios anuales de millones.
En ese entonces, ningún profesional quería un trabajo estable y duradero de veinte o treinta años. Solo con estar en una industria en auge por dos años, el salario podía aumentar más del 30% al cambiar de empleo; nadie esperaba escapar del trabajo mediante desahucios, ganar la lotería o aprovecharse de conexiones.
Era una era de dinero caliente que entraba con fuerza. Se usaba apalancamiento al máximo, el capital estaba en euforia, y todos los sectores competían por territorio; incluso con un plan de negocio O2O lleno de fallos, se podía obtener financiamiento de ángeles por millones.
Ahora, incluso los estudiantes universitarios que aún no se han graduado sueñan con encontrar una industria que nunca se desgaste.
Ni siquiera han superado la crisis juvenil, y ya preguntan si a los 30 todavía hay espacio para desarrollarse. La cruel realidad es que si puedes aguantar, la empresa en la que entras probablemente no llegará a tus 30 años.
Hace diez años, lo que se consideraba sin futuro, "estable y duradero", ahora se ha convertido en la obsesión de todos. La realidad laboral actual no ofrece estabilidad a largo plazo, solo una multitud compitiendo por un recurso escaso. Los que no logran conseguirlo se quedan sin nada, y los que lo consiguen, cada día se sienten enfermos de asco.