Los principales bancos de inversión están redefiniendo sus estrategias de compensación en el Reino Unido. JPMorgan y Citi están considerando recortes en los salarios fijos para su personal clave en el Reino Unido tras cambios regulatorios en las normas de compensación. Esto refleja cómo el endurecimiento de las regulaciones financieras está obligando a las instituciones a replantearse sus estructuras salariales. El cambio plantea preguntas sobre si la retención de talento se volverá más difícil para estos gigantes bancarios, especialmente a medida que los sectores de criptomonedas y blockchain continúan reclutando profesionales experimentados del sector financiero tradicional. Cuando las instituciones tradicionales aprietan el cinturón, la dinámica del mercado cambia, y eso es algo que vale la pena observar.