Recientemente adquirí un libro de predicciones y me encontré con un pasaje bastante interesante—habla sobre cómo será el mundo en 1000 días. Entre las ideas que más me impresionaron está la posibilidad de que en el futuro las empresas no paguen a sus empleados con moneda fiduciaria tradicional, sino directamente con Tokens.

Al principio suena un poco futurista, pero pensándolo bien, no es una locura. Ya hay varios proyectos Web3 que están haciendo esto, entregando parte de los salarios a los empleados en forma de tokens. De esta manera, los empleados se convierten automáticamente en stakeholders del proyecto, y las variaciones en su salario están directamente relacionadas con el desarrollo del mismo.

Por supuesto, esto requiere ciertas condiciones: la liquidez de los Tokens debe ser suficiente, la aceptación en el mercado debe ser alta y el entorno regulatorio también debe adaptarse. Criptomonedas principales como Bitcoin y Ethereum ya han acumulado una base ecológica sólida. Para implementar ampliamente los salarios en Tokens, probablemente será necesario que proyectos con aplicaciones reales sean los que impulsen esta tendencia.

¿Qué opinas? ¿Crees que esta predicción es confiable?