John Diez asume el cargo de liderazgo principal en Ryder System; Sanchez guiará la transición

Ryder System, Inc. ® ha presentado una transición de liderazgo integral, con John Diez listo para asumir como Director Ejecutivo el 31 de marzo de 2026. El plan de sucesión, aprobado por la junta directiva, refleja la confianza de la empresa en la visión estratégica y la experiencia operativa de Diez.

El nombramiento de Diez llega tras una trayectoria impresionante de más de dos décadas en el gigante de la logística. Desde que se unió a Ryder en 2002, Diez ha ocupado varios puestos clave, incluyendo vicepresidente ejecutivo y director financiero, donde gestionó todas las operaciones financieras de la empresa. Más recientemente, asumió el cargo de Presidente y Director de Operaciones el 1 de enero de 2025, supervisando las tres unidades de negocio principales: Soluciones de Gestión de Flotas (FMS), Soluciones de Cadena de Suministro (SCS) y Soluciones de Transporte Dedicado (DTS).

Más allá de su conocimiento financiero, Diez ha demostrado fuertes capacidades operativas, habiendo liderado anteriormente el negocio de gestión de flotas de Ryder y servido como presidente de la división de transporte dedicado de la empresa. En este último rol, impulsó una expansión significativa de ingresos y mejoró la rentabilidad del negocio. Antes de su trayectoria en Ryder, Diez comenzó su carrera profesional en la división de auditoría de KPMG LLP, estableciendo una base sólida en gestión financiera y gobernanza corporativa.

El actual presidente y CEO Robert Sanchez, quien asumió el cargo en enero de 2013 y tomó la posición de presidente en mayo de 2013, pasará a ser Presidente Ejecutivo a partir del 31 de marzo de 2026. Este acuerdo garantiza la continuidad y una transición sin problemas de responsabilidades. Además, Diez ha sido elegido para formar parte de la junta directiva de la empresa, con efecto desde la misma fecha, reforzando su capacidad de liderazgo ampliada.

La transición escalonada subraya el compromiso de Ryder de mantener la estabilidad operativa durante el cambio de liderazgo, al mismo tiempo que posiciona a Diez para impulsar la trayectoria de crecimiento futuro de la empresa.