Gate News informa que, el 22 de marzo, GMX Labs presentó una propuesta de actualización de la estructura de liderazgo y fue aprobada mediante votación de gobernanza DAO con un 96,42% de votos a favor. La propuesta señala que, con la expansión del equipo y la intensificación de la competencia en el sector de DEX perpetuos, la estructura organizativa plana y dirigida por los fundadores de GMX Labs en sus primeros días ya no puede sostener las necesidades de desarrollo, por lo que es necesario transformarla hacia una estructura de liderazgo más clara y con mayor responsabilidad, similar a las tradicionales.
GMX Labs incorporará un CEO a través de un proceso de reclutamiento abierto, con candidatos provenientes de DeFi, CeFi, finanzas tradicionales y la industria tecnológica. El objetivo es completar el reclutamiento y la incorporación para abril de 2026, y antes de junio realizar una reestructuración organizacional y presentar a la DAO un plan de distribución de tokens para nuevos contribuyentes. Las responsabilidades del CEO incluyen definir la estrategia, formar un equipo de liderazgo funcional, fortalecer las alianzas estratégicas y representar a GMX Labs en eventos del sector.
En cuanto a la remuneración, el salario base del CEO será de entre 150,000 y 200,000 dólares anuales, pagados en stablecoins; los incentivos por rendimiento estarán denominados en tokens GMX y estarán directamente vinculados al crecimiento de las tarifas del protocolo, cuyo valor base anualizado es aproximadamente 60 millones de dólares. Un aumento del 50% en las tarifas podrá desbloquear una parte del incentivo, mientras que un aumento del 100% hasta aproximadamente 120 millones de dólares permitirá acceder a la totalidad del fondo de recompensa base de 40,000 GMX. Un incremento del 125% hasta unos 135 millones de dólares otorgará además 10,000 GMX como recompensa especial. Los tokens GMX recibidos también se ajustarán en un rango de 0.5 a 1.5 veces según el precio promedio de GMX en los últimos 30 días, con un límite anual de 75,000 GMX en compensación en tokens. El 25% de las recompensas por rendimiento se desbloquean inmediatamente tras alcanzar los objetivos, mientras que el 75% restante se irá consolidando linealmente en 24 meses. Si el CEO deja el cargo antes de tiempo, se perderá la parte no consolidada.
Durante la transición, un comité de liderazgo provisional formado por los miembros X, Coin, B y Kal será responsable de mantener las operaciones, avanzar en la hoja de ruta actual y liderar la búsqueda del nuevo CEO.
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