iM بنك، التوظيف الاجتماعي لعام 2026… قيادة الابتكار في الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي

يبدأ بنك iM التوظيف الاجتماعي للنصف الأول من عام 2026، بهدف جذب المواهب المتخصصة، وتسريع التحول إلى الذكاء الاصطناعي، والابتكار الرقمي، وبناء قدرات مراجعة الائتمان.

أعلن بنك iM في 21 أبريل عن خطة توظيف المهنيين في مختلف المجالات للنصف الأول من هذا العام. يأتي هذا التوظيف في وقت تزداد فيه المنافسة على التمويل الرقمي في القطاع المصرفي. في ظل تزايد الطلب على المواهب المتخصصة في التكنولوجيا، والمراجعة، والرقابة الداخلية، وتراجع الطلب على موظفي الخدمة الأمامية فقط، يمكن تفسير هذا الإجراء على أنه خطة للبنك لتعزيز الوظائف الأساسية من خلال التوظيف الخارجي.

تشمل مجالات التوظيف التحول إلى الذكاء الاصطناعي، والأقسام الرقمية، بما في ذلك مهندسو تطوير أنظمة البنوك، ومهندسو تطوير أندرويد، وخبراء الصناديق الاستئمانية. كما سيتم توظيف محاسبين، ومراجعي مخاطر، ومسؤولي حماية المعلومات الشخصية. بالإضافة إلى ذلك، يمتد نطاق التوظيف ليشمل مراجعة الائتمان، والتفتيش الخاص على الائتمان، ومراقبة الائتمان، مما يعكس استراتيجية تعزيز الأعمال المصرفية التقليدية والرقمية بشكل متزامن. وهذا يتوافق مع الاتجاه الحالي للمؤسسات المالية في تطوير خدمات جديدة مع التركيز على تحسين قدرات مراجعة القروض، وإدارة المخاطر، وأمن المعلومات.

يمكن للمتقدمين تقديم طلباتهم قبل 3 مايو من خلال إعلان التوظيف على الموقع الرسمي لبنك iM. ستتم عملية التوظيف عبر مراجعة المستندات والمقابلات حسب المجال. لمزيد من التفاصيل حول الجدول الزمني وشروط التقديم، يرجى الاطلاع على الإعلان الرسمي. يقتصر التوظيف على ذوي الخبرة، مما يعكس رغبة البنك في جذب المواهب العملية القادرة على العمل مباشرة في الميدان.

أعلن بنك iM عن استمراره في جذب المواهب المتخصصة لتعزيز خدمات التمويل بالذكاء الاصطناعي وقيادة ابتكار المنصات الرقمية. يواجه القطاع المصرفي حاليا تحديات متعددة، تشمل الذكاء الاصطناعي التوليدي، والمنصات غير التلامسية، والامتثال لحماية المعلومات الشخصية، وإدارة استقرار الائتمان. من المتوقع أن يدفع هذا الاتجاه القطاع المالي، بما في ذلك البنوك المحلية، نحو توسيع فرق التكنولوجيا وإدارة المخاطر بشكل متزامن.