忘記40小時：荷蘭人只用32小時就完成工作——而且是女性讓這一切成為可能

自從疫情以來，美國工人盡可能堅持遠程工作時間，因為CEO們正將員工逐步召回辦公室。喜愛彈性工作時間帶來的自由，有些人甚至倡導四天工作制——但對於一個微小的歐洲國家來說，這個夢想已經成為現實。

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根據Eurostat在2025年的分析，2024年，荷蘭20至64歲的工人平均每週工作32.1小時。該國擁有歐洲工作時間較短的最高比率，其次是奧地利、德國和丹麥，這些國家的工作週約為34小時。

相比之下，根據Gallup的調查，2024年，美國全職員工平均每週工作42.9小時——這實際上比2019年有所改善，當時美國員工每週工作44.1小時。但不僅北美人致力於辛勤工作，根據Eurostat數據，2024年，歐盟超過三分之一的就業人口每週工作近40到45小時。

女性在勞動力中的角色如何促使荷蘭實現32小時工作週

荷蘭悄然轉向四天工作週的主要原因之一是女性。幾十年前她們進入勞動市場後，情況就再也不同了。

像許多其他國家一樣，荷蘭曾經採用以男性為中心的工作模式，將男性視為家庭的主要收入者。在這個標準下，工作時間更長——類似美國傳統的40小時工作週——但從1980年代開始，女性開始以兼職身份加入勞動力。

在過去的40年裡，女性的勞動參與改變了家庭收入結構和國家的稅收制度。荷蘭採用了一種“1.5”收入模式，即一個家長全職工作，另一個則兼職工作。這一趨勢得到了稅收減免和福利的支持，使其成為所有性別員工的標準。甚至工作中的父親也開始利用這一新制度，提前離開工作照顧年幼的子女。

較短的工作週也有助於降低失業率——美國的在職女性也迫切需要這樣的變革

荷蘭新採用的工作方式不僅幫助在職父母平衡照顧責任，也有助於保持勞動力，因為其他國家正面臨失業率上升的困境。

根據世界銀行的數據，1991年，當荷蘭越來越多女性從事兼職工作時，該國失業率為7.3%。十年後，這一數字大幅下降——只有2.1%的國民失業。此後幾年雖有波動，但自2018年以來，失業率一直保持在較低水平，目前僅為3.7%。由於其公民擁有更彈性的工作時間選擇，更多人能在兼顧個人責任的同時留在勞動力中。

相比之下，美國的失業率在今年一月僅為4.3%，根據美國勞工統計局數據。但美國人口超過3億4200萬，而荷蘭只有約1800萬公民，失業率的0.6%差距意味著數百萬美國人失業。而在美國，女性可能是最容易失業的群體。

無論是向RTO（返辦公室）擺動的擺盪、晉升減少，還是社會環境的變化，女性正被大量排出勞動市場：根據BLS的分析，2025年1月至6月，有20歲以上的女性離開美國勞動力達212,000人。同一期間，男性進入勞動力的有44,000人。在這六個月內，25至44歲、與五歲以下子女同住的女性的就業率從69.7%下降到66.9%。

這篇故事的某個版本於2025年8月28日在Fortune.com發布。

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