EEOC 起訴可口可樂經銷商，稱其排除男性員工參加活動

平等就業機會委員會（EEOC）已對可口可樂飲料東北公司提起訴訟，指控該公司在2024年9月的僱主贊助活動中，違反聯邦法律，排除男性員工參加。訴訟稱，該活動僅邀請女性員工參加，並在莫希根陽光賭場度假村提供帶薪休假、酒店住宿及其他福利，EEOC認為這構成根據《1964年民權法》第七章的性別歧視。可口可樂東北公司通過其律師表示，該活動符合EEOC的規定，並對訴訟表示失望，並表示有信心為自己辯護。