金融科技每週快訊 x 國際婦女節：專訪Lissele Pratt

Lissele Pratt 是一位充滿動力的企業家，在金融服務行業擁有超過十年的經驗，專注於金融科技與支付領域。作為快速成長的金融科技顧問公司 Capitalixe 的共同創辦人，她協助中高風險行業獲取市場領先的金融科技、支付與銀行解決方案。

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金融科技產業建立在顛覆之上，但許多結構仍反映傳統金融的偏見。儘管已取得進展，女性在金融科技中的領導地位、資金獲取與平等機會仍面臨挑戰。

在這次專訪中，Capitalixe 創辦人 Lissele Pratt 分享了她進入金融科技的旅程、克服的障礙，以及她致力於讓金融服務更具包容性的使命——不僅是為企業，也為推動行業前進的女性。

從解決性別薪資差距到挑戰過時的職場規範，她提供了敏銳的見解，說明金融科技如何引領轉型，重塑適合所有人的金融服務。

在國際婦女節之際，她的訊息很明確：真正的改變，來自我們停止等待許可，開始打造更好的未來。

R：是什麼激勵你投身金融科技事業？作為一位女性進入這個行業，你面臨的最大挑戰是什麼？

L：我注意到市場上存在巨大的空缺。高風險行業被排除在金融服務之外，並不是因為他們做錯了什麼，而是因為傳統銀行不了解他們的商業模式或不想應對複雜性。這些公司擁有巨大的潛力，但卻無法獲得所需的銀行與支付解決方案來成長。這讓我感到不公平。

當然，作為一個年輕女性創立金融科技公司並不容易。這個行業在很多方面仍是男性的圈子。我曾被認為我不是創始人。我走進會議時，還沒說話就能感受到信任度的差距。但我沒有因此退縮，而是將這作為我的使命。Capitalixe 也在打造一個女性在金融科技中的空間，讓她們不必付出雙倍努力就能被重視。我們超過一半的領導團隊都是女性。

**才能、雄心與領導力並非性別所限，但機會卻常常是。**我想建立一個公司，讓女性不必證明自己十倍才能贏得一席之地。我也指導打入行業的女性，並公開談論仍然存在的不平等現象。**我希望看到更多女性擔任領導、獲得資金支持的女性創業者，以及一個真正反映服務對象的金融科技世界。**如果這個系統不是為我們打造的，那我們就自己打造一個更好的。

R：性別薪資差距在許多行業仍是重大問題，包括金融與科技。從你的角度來看，金融科技如何促進縮小這一差距，並創造更多女性的機會？

L：性別薪資差距仍然是個巨大問題，說實話，金融科技行業也不能免疫。但如果有任何行業能改變現狀，那就是這個。

金融科技的誕生就是為了顛覆舊有體系，創新並以不同方式運作。傳統金融由男性為男性設計。這種過時的思維方式不應該存在於這裡。這是一個建立薪資基於才能，而非性別的公司，讓女性在領導、資金與重大機會上擁有平等的機會。

但這一切都不是偶然的。需要更多由女性領導的創業公司獲得資金。更多公司應該停止只談論薪資透明，並真正將其標準化。更多女性應該進入董事會，做出決策。

金融科技有能力推動這一變革。人工智慧已經在招聘與薪資方面削減偏見。去中心化金融正在打破傳統門檻，讓資本更容易獲得。遠端工作？這已經改變了遊戲規則，讓女性更容易建立穩定的事業，不再受制於過時的公司規範。

**這是打造更智慧、更強大的企業的過程。**掌握這一點的公司，將引領未來的金融科技。那些不跟上的，可能會被甩在後面。

R：作為一位企業家，你在過程中學到的最寶貴的經驗是什麼？你會給想創業的女性什麼建議？

L：我作為企業家學到的最大一課是，不能只靠努力工作就能擴展到數百萬規模。你需要靠系統、人才和定位來擴展。拼命的文化會讓你精疲力竭。聰明的策略和合適的團隊，會比單純努力更能帶你走得更遠。

相信你的直覺。它知道你的理智未必能理解的事情。有些我做出來的最佳決策，都是憑直覺在還沒用理性分析之前就已經決定了。

**最重要的是，明智選擇你的團隊。**合適的人會提升你、推動你，擴展你的視野。不合適的人只會拖累你，讓你變得更小。與那些希望看到你成長的人一起建立你的事業，而不是那些想控制你的人。

對想創業的女性：**你比自己想像的更有能力，世界也需要你所擁有的。**勇敢夢想，大膽行動，永遠不要為了讓別人舒服而縮小自己。

R：許多金融與科技領域的女性面臨無意識偏見與領導障礙。你遇過這些挑戰嗎？你認為需要做出哪些改變，才能打造更具包容性的行業？

L：當然，我遇過。這個行業的每個女性都遇過。被打斷、被質疑、在會議中說話，結果被男性五分鐘後重複，突然變成一個絕妙的點子。不斷證明自己能力的過程，男人從未需要這樣，這很累，但也很常見。

**要改變這一切，我會從讓更多女性擔任決策角色開始。**女性不僅應該有一個座位，更應該有一個真正被聽見的聲音。這意味著讓她們擔任領導職務，而不僅僅是中層管理。也意味著停止用能力來招聘和晉升同一類型的人，卻稱之為實力。

此外，行業中的男性也需要做得更好。當女性被忽視或打斷時，要站出來說話。放大她的想法。讓她在會議中有空間，而不是只說你支持平等。偏見不會一夜之間消失，但我們不能就此坐視不理。

R：數據顯示，女性收入較低的原因之一是她們更可能因照顧責任而請假或兼職工作。若我們追求職場真正的平等，你認為女性還必須在家庭與事業之間做出選擇嗎？

L：我不認為女性收入較低是因為她們請假。女性收入較低，是因為職場一開始就沒為她們設計。系統假設有孩子後，媽媽會退下來，然後因此受到懲罰。而男性成為父親，照常工作。

事情並非一定要這樣。我經營一個完全遠端、隨時隨地工作的金融科技顧問公司，親眼見證彈性工作的好處。最優秀的人不一定都在同一個城市。最好的點子也不一定只因為有人坐在辦公桌前九到五。

相信人們能自己管理時間，他們就會交出好成績。父母不必在照顧孩子和追求事業之間做出選擇。沒有人必須暫停自己的抱負。

我們也應該質疑，為什麼女性一開始就被期待退下來。育嬰假應該是平等的，照顧責任不應只被視為“女性的責任”。直到那時，女性才不會為本應共享的事情付出代價。請假不是女性的問題，它是生活的一部分。

R：金融科技正快速演進，帶來重塑金融服務的創新。你如何看待未來十年女性在行業中的角色變化？你最期待的未來是什麼？

L：金融科技發展迅速，女性正塑造未來。科技是平等的推手。掌握AI、區塊鏈和數位支付的女性，將引領變革。

未來十年屬於那些創新、合作、拒絕循規蹈矩的人。金融科技中的女性正創立企業、領導投資、打造行業早該擁有的產品。

這也是我最期待的：金融終於為女性服務。更多以女性為設計理念的投資平台、更好的信貸渠道、更智慧的金融教育。女性在領導層中的比例越高，金融科技就越能真正服務一半的人口。

R：在國際婦女節之際，你想對那些努力突破職場障礙、創造有意義變革的女性說些什麼？

L：停止等待許可。勇敢站出來。打破那些從未為你而設的規則。突破障礙從來都不容易。你會被低估、被質疑，甚至被忽視，但仍要堅持。

每當我們拒絕縮小自己、拒絕妥協，就為下一個人打開了一扇門。勇敢發聲。要求更多。永遠不要成為那個把梯子拉起來的女人。真正的改變，是我們一起推動整個系統向前。

對男性來說，也要挺身而出。因為女性成功，大家都贏。如果你不積極成為解決方案的一部分，那你就是問題的一部分。