大型科技公司為新員工支付高達$1 百萬的薪資，這些員工將永遠不需要寫一行程式碼

一些目前薪資最高的科技工作者將來可能再也不用寫一行程式碼。而這並不是因為人工智慧（AI）取代了他們的工作：科技公司正為高階傳播職位支付高達六位數的薪資。

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Anthropic 正在招聘產品傳播主管，列出薪資為40萬美元；Netflix 正在尋找資深傳播總監，薪資範圍為656,000至120萬美元；OpenAI 則在尋找基礎設施傳播主管與商業傳播主管，兩者的薪資範圍最高可達43萬美元，加上股權。

但為什麼專注於科技的公司願意在一個較為傳統、語言學為重的角色上投資如此多的資金，而在人工智慧開發上似乎還有更多的支出空間？專家表示，原因在於大眾對AI的了解非常有限。

「AI很複雜。它發展迅速，並引發員工、監管機構與客戶的真實焦慮。在這樣的環境下，清楚的溝通成為一項策略資產，」FLEX Partners傳播、策略與顧問公司創始人兼CEO惠特尼·門羅（Whitney Munro）在最近的LinkedIn貼文中寫道。「如果你不能清楚解釋你的技術做了什麼、如何運作，以及如何保障人們的安全，規模就會變得更困難——曝光風險也會更高。」

事實上，美國心理學會的一項調查顯示，擔心AI會讓他們的工作變得多餘的人，即使大多數人對AI工具在工作中的實際運作沒有詳細了解，也更容易感到緊張或壓力。

這正是科技或AI專注公司高階傳播角色能提供幫助的地方。

「當你在打造足以重塑產業的技術時，傳播不僅僅是行銷，」門羅補充說。「它變成風險管理、監管定位、投資者信心、內部協調與公共信任的綜合體。」

為什麼在AI時代傳播專業人才如此搶手

這些高風險角色伴隨著更高的薪資。根據ZipRecruiter，美國平均傳播主管的薪資約為11萬美元，但科技公司對傳播專業人員的重視遠高於此，因為他們了解其中的風險有多大。另一方面，許多高薪職位的招聘條件都要求超過十年的相關經驗。

這些高層主管負責定義公司向投資者、監管機構、客戶、員工及更廣泛公眾傳達的AI整體故事。這可能包括闡述強大AI模型的風險與利益、撰寫高層演說稿與社群媒體貼文，以及測試可能影響市場或引發監管審查的博客內容。這些角色需要能自在於董事會或與記者進行背景通話的人，並能審查繁雜的技術內容，然後用淺顯易懂的英文傳達，同時保持細節的完整。

內容分發平台Stacker的CEO諾亞·格林伯格（Noah Greenberg）每週都會整理高薪傳播與新聞工作職缺，並記錄這些職位的普及程度。並不只是科技公司在招聘高階傳播人員：許多品牌也在投資建立自己的內部記者或「故事講述者」，以策略性地報導自己公司的故事。

雖然並非所有職缺都提供百萬美元的薪資，但許多都在六位數範圍內，對於想轉入企業角色的記者來說，這是一個更好的收入機會。他舉例說，Hinge曾招聘一位編輯總監，薪資高達22萬3千美元；Ramp則招聘內容主管，薪資超過20萬美元；Adobe也招聘一位「AI傳播大使」，薪資同樣超過20萬美元。

「事實上，這是（媒體的）未來的一大部分，」格林伯格在一月的LinkedIn貼文中寫道。「品牌新聞不能也不會取代獨立新聞，但到2026年，關於各行各業的最佳報導、研究與專題，將來自那些認識到成為媒體比等待被媒體報導更好的大大小小公司。」

薪資激增反映出兩個趨勢的匯聚。首先，生成式AI充斥著低品質內容，反而提升了獨特人聲與敏銳編輯判斷的價值。在充斥著AI生成垃圾的海洋中，公司願意為能穿透噪音、建立信任的專業人士支付溢價。其次，科技領導者越來越將敘事視為一種策略武器，與產品設計或資本配置同等重要。在人們審視AI潛在缺陷的環境中，企業如何講述自己的故事，會影響估值、監管與人才招募。

「對企業來說，持續產出高品質內容的能力是一道競爭護城河，能與客戶建立連結、放大自有與獲得渠道的表現，並推動營收成長，」AI傳播技術公司Clipbook的CEO亞當·約瑟夫（Adam Joseph）上週在LinkedIn貼文中寫道。「這是一個反直覺的見解（難道好寫作不應該被GenAI商品化嗎？）。市場底層的充斥，反而讓頂端的價值提升。」

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