紐約護士工會在一項暫定協議中贏得12%的加薪和AI保障，以結束長達一個月的罷工

紐約市數十年來最大規模的護理人員罷工可能即將結束，因為代表超過4000名護士的工會在週五早些時候與管理層達成了臨時合約協議，涉及紐約長老會醫院系統。

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護士工會紐約州護士協會（NYSNA）與紐約長老會醫院系統皆表示，談判代表已達成臨時協議。工會表示，條款包括三年內工資漲幅超過12%、人員配置改善，以及首次對人工智慧的使用設置保障。

工會成員將於週五和週六對提議的合約進行投票。如果獲得批准，護士將於下週重返工作崗位，這是受到超過一個月罷工影響的三大私立醫院系統中的最後一家。

紐約長老會醫院系統約有4200名護士在嚴寒天氣中進行了抗議，工會稱這是該市歷史上最大、最長的護士罷工。工會主席南希·哈根斯（Nancy Hagans）表示，護士“向這座城市展示了他們不會在病人護理上做任何妥協”。

“我們私營部門護士的勝利將改善病人護理，他們的堅持和耐力向全世界展示了NYSNA護士的力量，”她補充說。

醫院系統在一份聲明中表示，對於“反映我們對護士的極大尊重”的臨時和解感到高興。

罷工始於1月12日，最初涉及紐約長老會醫院、Mount Sinai和Montefiore。約有10500名Montefiore和Mount Sinai的護士於2月11日批准了新的三年合約。

工會表示，這些協議也包括三年內工資漲幅超過12%、人員配置增加、人工智慧保障、健康福利不削減或增加成本、更多防止工作場所暴力的保障，以及其他利益。

當時，紐約長老會醫院的護士拒絕了調解人提出的類似提案。

工會表示，新的臨時協議還將維持健康福利並包括工作場所安全保障；詳細內容尚未公布。無論如何，醫院的護理合約比較較為複雜，因為不同醫院可能有不同的單位和其他細節。

這次罷工促使醫院在流感季節招聘大量臨時護士以填補人手缺口，引發部分醫院系統中最脆弱患者及其家屬的擔憂。

在一場波折重重、充滿爭議的談判中，醫院抱怨工會的要求不合理且過高。護士則反駁說，醫院高層每年賺取數百萬美元，卻讓護士承擔過重的工作負荷。

本月，一名仲裁員判定紐約長老會醫院的摩根士丹利兒童醫院（Morgan Stanley Children’s Hospital）部分護士在2023和2024年因人手不足而工作，並判給他們近40萬美元的賠償金，工會稱此判決證明了促使罷工的問題。紐約長老會醫院則回應稱，“安全的排班始終是優先考慮”，並在過去三年內招聘了數百名護士。

此次罷工未影響紐約長老會、Mount Sinai和Montefiore系統中的所有醫院，也未涉及市立醫院的護士。其他私立醫院則與工會達成了臨時協議。

美聯社記者布魯斯·希普科夫斯基（Bruce Shipkowski）在新澤西州特倫頓也有報導。

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