你會為了更多假期而拒絕額外的現金嗎？美國工人表示他們偏好時間勝過金錢，這一轉變令人驚訝

Jessica Wong

星期六，2026年2月21日 晚上10:00 GMT+9 5分鐘閱讀

如果大多數美國工人能如願，現金獎金將成為過去的事。

根據《華爾街日報》（1），一項新研究發現，獲得額外假期的員工普遍感受到比拿到額外金錢更被認可和重視。而專家表示，並非帶薪休假本身比現金更好，而是連續的休假時間能提供喘息空間，讓人充電並享受生活。

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研究參與者被要求用七點量表來回答有關帶薪休假與現金獎金的問題；最低分代表感覺更像機器人，最高分則代表感覺更像人。平均來看，帶薪假期得分為5.4分，而金錢獎金得分為5.04分。

“雖然這個差異在數字上看起來微不足道，但它代表了一個有意義的心理轉變，”該研究的作者之一、加州大學安德森管理學院的教授桑福德·德沃（Sanford DeVoe）與《華爾街日報》分享。“這是感覺中立與真正被視為一個人的差別。”

在當前經濟不確定性、返工規則以及日益增加的倦怠感背景下，許多工人似乎更重視彈性和休閒時間，而非一次性現金獎金，但每個選擇都具有重要的財務影響，工人應該了解。

現金與休假時間的財務影響

在權衡現金獎金與帶薪休假時，值得深入了解表面之下的差異。兩者都很棒，但它們可能以不同的方式影響你的財務。以下是一些財務影響的分析。

獎金的稅務處理不同於基本工資
美國國稅局（IRS）將大多數績效獎金視為補充工資。如果分開支付，雇主會預扣22%的聯邦所得稅——超過100萬美元的獎金則高達37%——加上社會安全和醫療保險預扣。這意味著你最終拿到的現金可能遠低於最初的毛額（2）。

帶薪休假不是免稅的
帶薪休假（PTO）像普通收入一樣課稅，這意味著休假不會像一次性獎金那樣引發較大的稅務負擔。在假期期間你收到的穩定薪水也不會改變你的整體稅率，而現金獎金則可能會（3）。

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PTO已是薪酬方案的一部分
政府數據顯示，帶薪假期約佔雇主總薪酬成本的7.4%，其中假期時間佔了很大一部分（4）。

雇主將PTO作為留才工具
人力資源管理協會（SHRM）的研究顯示，休假福利不僅是員工的福利，更被視為維護員工福祉和留任的關鍵，有助於員工避免倦怠並維持工作與生活的平衡（5）。

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工人如何考慮PTO與獎金

以下是一些你可能想考慮的問題，幫助你在現金獎金與休假之間形成觀點。

獎金的稅務影響是什麼？
記住，獎金預扣通常採用統一的補充稅率（22%），而非你平時的薪資預扣率。

你需要休息嗎？
如果你感到倦怠或難以放鬆，額外的PTO可能比一次性支付更能提升你的能量和生產力。

你的工作保障和未來賺錢潛力如何？
如果你打算長期留在某個雇主那裡，協商的累積PTO可能比短暫的獎金更有價值。

你居住在高稅率地區嗎？
更高的州和地方稅率可能會使大額獎金相較於穩定的休假價值變得不那麼吸引。

在現金獎金與休假時間之間，總是存在取捨。獎金有助於還清債務、增加儲蓄或投資，但另一方面，帶薪休假可以降低壓力，支持心理和身體健康。

對許多工人來說，能夠無干擾地休息比拿到一大筆獎金更有意義。無論你是在談判工作條件、加薪還是規劃下一年的職業發展，權衡兩者的金錢與心理影響都能幫助你做出符合財務和生活方式的決定。

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文章資料來源

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《華爾街日報》（1）；國稅局（2）；LegalClarity.org（3）；美國勞工統計局（4）；人力資源管理協會（5）。

本文僅提供資訊，並不構成任何建議。恕不保證其準確性。