40小時勞動法改革：真的會縮短工時還是藏有陷阱？

本月中旬，關於將工作時長縮減至40小時的爭議加劇，當時民意運動（Movimiento Ciudadano）領袖豪爾赫·阿爾瓦雷斯·馬伊內茲（Jorge Álvarez Máynez）公開質疑該提案的可行性。這位政治人物認為，所提出的方案只是一種「模擬」的實質變革，主要原因在於實施將是逐步進行直到2030年，而且根據他的解讀，允許每天延長工時最多12小時，這在實務上會抵消對勞工的任何好處。

這一批評在社交媒體上引發了一連串回應。許多用戶指出，逐步實施的消息早在數月前已經傳達，延長加班時間並非該方案的新內容。有些人則辯稱，加班時間保持自願性，且許多工人需要額外工時來補充收入。然而，疑問仍然存在：在新的勞動法改革下，真的會每天延長至12小時的加班嗎？

這次改革對加班時間到底規定了什麼？

本月二月開始討論的這項提案，對於加班工作有明確的規定。首先，明確禁止未成年人從事加班。更重要的是，規定一個明確的上限：每日正常工時與加班工時的總和不得超過12小時。

提案中提出的彈性安排是：加班時間可以分攤在最多四個小時的額外工時中，每週最多可安排四天。值得強調的是，加班工作仍完全是自願的，且其報酬也較高：支付標準為正常工資的兩倍或三倍，不計入標準工時內。

現行規定與新規範的比較

根據聯邦勞動辯護署（Profedet）的資料，現行法律允許每週最多工作9小時的加班，通常分配為三天各加班三小時。超過這9小時的部分，則以三倍的時薪支付。

在新規範下，雖然允許的加班時數有所增加，但也有重要的限制。考慮到每週工作六天，且工作時長縮減至40小時，每天的工作時間約為6.6小時。如果再加上允許的加班—根據雇主與員工的協議，最多四天每次三小時—實際每日工作時長將約為9.6小時。

彈性與勞動保護的平衡

理解這次改革的關鍵在於其強調自願性。雖然數學上可以達到每天12小時的工作，但只有在勞工明確同意加班的情況下才會如此。這次改革旨在在現代化勞動制度與勞工保護之間取得平衡，允許需要額外收入的工人選擇加班，而其他人則可以維持較短的工作時長。

事實上，逐步推行至2030年的安排，讓企業與工人都能逐步適應新規範。是否這代表真正的進步或僅是立法策略，仍有待觀察，但數據顯示：每日最多12小時，但加班部分是自願的。