高盛CEO的薪酬包達到$47 百萬美元，2025年表現強勁

在最近的監管披露中，高盛集團（Goldman Sachs Group, Inc.，GS）透露，其首席執行官David Solomon在2025年的總薪酬為4700萬美元，較前一年的3900萬美元大幅增加20.5%。這一顯著的加薪反映了該行在財務業績強勁的背景下對高管表現的認可。

薪酬激增由股東價值創造推動

Solomon薪酬的顯著增加直接與高盛在2025年期間令人印象深刻的股東回報相關。該行強調了幾個關鍵成就，證明了薪酬提升的合理性：股東獲得了57%的回報，股息支付增長了33%，並向普通股股東返還了超過170億美元的資本。這些指標突顯了公司在金融服務行業繁榮之年致力於為投資者創造價值的承諾。

4700萬美元薪酬方案詳解

Solomon的薪酬結構由多個部分組成，每個部分旨在將高管激勵與長期業績掛鉤。薪酬方案包括200萬美元的年度基本薪資，為其薪酬提供穩定的基礎。此外，他還獲得了1010萬美元的現金薪酬。剩餘的約3490萬美元——其中包括價值3150萬美元的績效股票單位和價值340萬美元的攬取利息計劃——通過這些層級分配。這種分層方式確保其收入的很大一部分取決於持續的業務表現和股價升值。

強勁回報證明高管薪酬合理

這次薪酬調整反映了高盛將領導層獎勵與股東成果掛鉤的理念。隨著該行在股本回報和資本充足率方面取得可觀成績，董事會決定提升Solomon的薪酬，彰顯對其戰略方向的信心。其4700萬美元薪酬的20.5%增幅展示了頂尖銀行人才的市場競爭依然激烈，尤其是在管理複雜全球運營並希望在經濟強勁時期留住經驗豐富的領導層方面。