比特幣2025年勞動市場：管理層和非技術工作引領招聘潮

根據 Bitvocation 的報告，2025 年成為比特幣生態系統勞動力的轉折點。與 2024 年相比，與比特幣相關的職位增加了 6%，達到 1,801 個職位，之前為 1,707 個。然而，最顯著的變化不在於數量，而在於工作質量與類型——非技術性工作比以往任何時候都更主導招聘市場。

地理革命：美國領先，亞洲崛起

比特幣招聘的地理格局正經歷重大變化。美國仍然是無可爭議的領導者，約有 500 個職缺，保持全球人才吸引中心的地位。然而，最具戲劇性的突破發生在新加坡——該國職缺數量一年內激增 158%，躍升至第二名。

按職缺數量排名前五的地區依次為：美國、新加坡、捷克、直布羅陀和馬來西亞。值得注意的是，瑞士，傳統上在加密服務市場中實力雄厚，卻在主要市場中遭遇最大跌幅——職缺減少了 70%。同時，布丹和薩爾瓦多這兩個積極積累比特幣的國家，分別位列全球排名的第九和第十。

職位革命：管理層與運營職能成為焦點

職位類型的轉變尤為顯著：2025 年，非技術性工作佔所有職缺的 74%，而一年前為 69%。這一轉變反映了生態系統的根本變化——比特幣公司正從早期基礎設施建設階段，轉向擴展運營和商業化。

產品經理成為最受需求的專業角色，表明公司正在尋找經驗豐富的領導者，能夠管理產品的開發與推出。高層管理職位的需求尤為活躍——需求量激增十倍，顯示公司組織成熟度不斷提升。其他受歡迎的非技術角色還包括執行助理、行銷經理和產品設計師。

比特幣領域招聘最多的前十名雇主，年度增長率達 122%。礦業公司 Riot Platforms 和支付平台 Lightspark 領先招聘，而相關公司如 Bitdeer、Kraken 和 SatoshiLabs 發布的職缺數量也增加了 88%。

遠程工作的危機：本地團隊成為新常態

報告發現遠程工作的機會意外縮減。遠程職缺比例從 2024 年的 53% 降至 2025 年的 45%。這一趨勢反映了行業的更廣泛演變：隨著公司規模擴大，比特幣公司正轉向混合和辦公室工作模式，要求更高的實體出勤和團隊協作。

雇主需求：技能與價值觀超越證書

調查中，受訪的比特幣雇主指出，主要挑戰在於：尋找結合專業能力與對比特幣及其價值觀深厚認同的候選人。最難招聘的職位包括 Bitcoin Core 開發、Lightning Network 工程師，以及需要全面理解生態系統的非技術角色。

雇主偏好“瑞士軍刀”型候選人——能在多個職能中工作、可靠完成任務並適應初創企業動態的多面手。值得一提的是，對於貢獻生態系統、遵循工作量證明（proof-of-work）原則以及文化契合度的重視，往往高於正式資格或傳統工作經歷。

結論：2026 年比特幣工作崗位穩步增長

多數公司預計，2026 年比特幣生態系統的勞動力需求將保持穩定或持續增長。這一樂觀展望彰顯了對未來擴展的信心，隨著比特幣在支付系統、基礎設施和機構金融中的滲透加深。對於渴望在這一充滿活力的領域發展事業的管理者和專業人士來說，2026 年將充滿機遇，但成功將取決於平衡技術知識、運營能力與對比特幣作為現象的深刻理解。