Portofino 在其管理團隊中經歷了一次新的穩定危機，這次危機可能會影響到公司的未來發展。管理層正在努力尋找解決方案，以恢復團隊的凝聚力和信任。此次事件引起了外界的廣泛關注，大家都在觀察事態的進展和公司是否能夠成功渡過難關。

加密貨幣市場做市商Portofino Technologies正經歷一段動盪不安的時期，期間其多位高層管理人員相繼離職。這波新一輪的動盪發生在公司失去財務主管和法律顧問不到六個月後，揭示瑞士公司內部在人才留任方面面臨更廣泛的挑戰。

高層管理層加速流失

據接近內情的消息人士透露，Portofino近期失去了兩位重要的領導人物。自2025年1月起擔任收入主管的梅爾基奧·德·維倫諾（Melchior de Villeneuve）已離職，而曾在公司任職近十八個月、由Centerview Partners轉任的幕僚長奧莉薇亞·瑟曼（Olivia Thurman）也已確認離職。這些辭職事件還伴隨著四位開發人員的離開：兩位資深工程師奧利維耶·拉瓦納斯（Olivier Ravanas）和邁克·特里霍恩（Mike Tryhorn），以及兩位初級員工。

這些離職事件的頻繁發生反映出Portofino在結構上面臨困難。財務主管馬克·布萊克伯勒（Mark Blackborough）早在2025年4月就已離開公司，幾個月後，法律顧問兼合規負責人塞琳·阿姆斯特朗（Celyn Armstrong）也相繼離職。

Portofino管理層對離職表述提出異議

Portofino的執行長倫納德·蘭恰（Leonard Lancia）對外界披露的消息作出回應。在一封在初步報告發布後的信函中，他質疑離職的描述方式，認為所用的術語“暗示單方面辭職”，他認為“這並不反映這些離職的實際情況”。公司未提供有關這些離職具體情況或原因的更多細節。

Portofino也拒絕就個別就業情況作出直接評論。管理層要求媒體報導不要將這些離職描述為單方面行為，除非涉及其他因素，但未進一步說明。

組織脆弱的背景下的Portofino

這些人事變動發生在Portofino難以穩定團隊的背景下。由倫納德·蘭恰（Leonard Lancia）和前Citadel Securities高層亞歷克斯·卡西莫（Alex Casimo）於2021年創立的公司，於2022年底籌集了5000萬美元的股權融資。儘管資金充裕，但公司在人才留任方面似乎面臨重大挑戰。

去年三月，Portofino曾宣布擴展計劃，打算在紐約和新加坡設立新辦公室。然而，這一成長策略如今必須應對核心管理層內部持續的不穩定。財務、合規、收入和技術開發等多個領域負責人的相繼離職，令人質疑Portofino是否能維持其成長軌跡並留住關鍵人才。

在較短時間內累積的這些離職事件，顯示加密貨幣市場做市商必須解決深層次的內部問題，才能重新建立持久的組織穩定性。