亞歷克斯·卡西莫（Alex Casimo）退出Portofino，導致FCA監管的加密貨幣公司出現大規模員工流失

【新聞摘要】近日，知名加密貨幣公司Portofino宣布其創始人兼CEO亞歷克斯·卡西莫（Alex Casimo）已正式離職。此舉引發公司內部動盪，導致大量員工紛紛離職，整體人事變動嚴重。

*Portofino公司總部大樓*

根據消息人士透露，卡西莫的離職原因與公司未來的發展方向存在分歧，並且與監管機構FCA（英國金融行為監管局）之間的壓力也起到了推波助瀾的作用。許多員工擔心公司未來的合規性和穩定性，紛紛選擇離開。

### 事件背景
- Portofino成立於2018年，專注於區塊鏈技術和加密貨幣交易平台
- 近期受到FCA的嚴格監管，合規壓力逐漸增加
- 卡西莫在公司內部推行的策略與監管要求產生矛盾

### 員工反應
- 多名員工表示對公司未來感到不確定
- 一些關鍵技術團隊已經離職或計劃離開
- 公司內部正進行重組，以應對人事變動

### 專家分析
金融科技專家指出，這次人事變動可能會對公司業務產生長遠影響，尤其是在監管日益嚴格的環境下，企業的穩定性和合規性尤為重要。

### 後續展望
Portofino表示將繼續遵守FCA的規定，並尋找新的領導團隊來穩定公司運營。投資者和用戶則需密切關注公司未來的動向。

【結語】亞歷克斯·卡西莫的離職事件凸顯了加密貨幣行業在監管壓力下的挑戰，也提醒企業在快速變化的市場中保持靈活與合規。

當Portofino Technologies在7月移除聯合創始人兼COO Alex Casimo以及CFO Jae Park的職務時，少有人預料到隨之而來的動盪規模。這家總部位於瑞士的加密貨幣市場做市商，近期獲得FCA批准為英國機構客戶提供服務，卻在數週內陷入重大領導層與人事危機。

大規模人事流動：團隊多快會解體

Alex Casimo與Jae Park的離職立即引發其他高層的辭職潮。策略與營運主管Vincent Prieur以及全球業務拓展主管Shane O’Callaghan在被解僱後也相繼辭職。除了這些高調的離職外，更廣泛的人員流動席捲公司——在事後約有10到12名員工離開或開始履行通知期，約佔當時Portofino員工總數的30-40%。

快速的人事更替迫使管理層進入修復模式。在離職數週內，Portofino宣布新任人選：Mark Blackborough為新CFO，Olivier Sultan則擔任高階銷售交易員。公司代表表示，這些措施旨在「強化我們領導團隊的某些組成部分，以確保我們能在預計創紀錄的年度中佔據最佳位置。」

重建動能：現狀分析

自動盪平息後，Portofino展開積極的招聘活動，目前公開招聘四個職位。公司聲稱其人數已回到夏季水準，暗示人事流失已停止。然而，內部士氣的損傷可能比招聘過程本身需要更長時間來修復。

更深層的問題：企業文化受到審視

除了數字與職稱外，Glassdoor的評論描繪出一個更令人擔憂的Portofino內部環境。員工反饋描述了一個被一些人形容為「有毒的工作環境」，尤其批評CEO Leonard Lancia——他是2021年與Alex Casimo共同創立Portofino的兩位Citadel Securities老兵之一。有人評論指出：「CEO經驗不足且情緒不穩。他的決策不利於公司，只有利於他自己。」

對於一家在2022年底籌集5000萬美元股權資金並獲得FCA重要監管批准的公司來說，這樣的內部動盪引發對領導穩定性與企業文化的質疑。投資者與剩餘員工現在面臨的問題是：在Alex Casimo被移除後，Portofino能否重建信任與動能，抑或這將成為更長期的機構衰退的開始？