親愛的廣場用戶們,新年即將開啟,我們希望您也能在 Gate 廣場上留下專屬印記,把 2026 的第一句話,留在 Gate 廣場!發布您的 #我的2026第一帖,记录对 2026 的第一句期待、願望或計劃,與全球 Web3 用戶共同迎接全新的旅程,創造專屬於你的年度開篇篇章,解鎖廣場價值 $10,000 新年專屬福利!
活動時間:2025/12/31 18:00 — 2026/01/15 23:59(UTC+8)
🎁 活動獎勵:多發多獎,曝光拉滿!
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4️⃣ 基礎參與獎勵:所有符合規則的用戶中隨機抽取 20 位,贈送新年 F1 紅牛周邊禮包
參與方式:
1️⃣ 帶話題 #我的2026第一条帖 發帖,內容字數需要不少於 30 字
2️⃣ 內容方向不限,可以是以下內容:
寫給 2026 的第一句話
新年目標與計劃
Web3 領域探索及成長願景
注意事項
• 禁止抄襲、洗稿及違
#降息预期 看到美國勞動力成本增速創四年新低這條消息,腦子裡浮現出的是2021年那波大通脹的影子。還記得去年這個時候,每次看到工資漲幅數據都像在看災難新聞——企業瘋狂加薪留人,工資增速一度飆到歷史高位,通脹螺旋就這樣被扭緊了。
如今風向180度轉變。裁員人數升至2023年初以來最高,主動離職率跌回2020年水平,年輕員工薪資還開始回調。這不僅是數據的反轉,更像是一個清晰的周期信號——勞動力市場從過熱走向冷卻。
歷史會重複這個模式。每次降息前,都要先看到就業市場的"軟化"——不是崩潰,而是那種微妙的失溫。2015年底、2019年中期都是這樣演進的。美聯儲需要看到通脹真正被壓制,而勞動力成本正是這個故事的關鍵章節。
現在的問題是:這一輪從緊縮到寬鬆的切換會如何影響資產定價。歷史告訴我,降息周期啟動的早期往往是最考驗耐心的時候——市場會反覆測試底部,然後才是真正的上升。關鍵是認清我們現在所處的位置。