👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
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📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
進階獎:發帖雙王爭霸
月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
月度互動王: 當月帖子互動量(點讚+評論+轉發+分享)最高的用戶,額外獎勵 50U。
📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
@AlignerZ_ IWO 的真正威力在於內建的責任機制。傳統的 Web3 專案讓投資者只能期望團隊能夠明智行事。
而 IWO 則透過代幣經濟學來強制執行治理:長期創辦人鎖倉 + 以營收為導向的回購與銷毀,驅使團隊將永續成長置於短期炒作之上。
投資者不再需要事無巨細地管理,系統會自動調整激勵機制。
當創辦人的成功與代幣的長期底價數學上綁定,專案就能自我修正。
這是新一代的治理模式,在這裡協議設計本身就強化了責任,長期價值創造不是選擇,而是深植在代幣結構之中。