新入職員工必須在第一天提出想法🚀——沒有準備，沒有背景

在Snap $SNAP，新設計師沒有熱身時間。首席執行官Evan Spiegel表示，新的員工必須在第一天提出一個想法——沒有準備，沒有背景，只有原始的創造力。他的理由是？如果你快速失敗，你就會失去對失敗的恐懼。

有人稱之為創意竅門，有人稱之為不必要的壓力。專家們認為偉大的想法是隨著時間的推移而演變的，而不是在壓力鍋中產生的。但Snap在風險中蓬勃發展——它開創了消失的信息、 "故事"，甚至還在(中大刀闊斧地嘗試過一些失敗的項目)，比如Spectacles。