Манкупфа | Робітник Web3, увага до укладання трудового контракту

Віддалена робота, вільне співробітництво,шифрування платежів… Робочі моделі галузі Web3 роблять визначення ‘службовець’ нечітким. У традиційних галузях ви є офіційним працівником компанії або тимчасовим найманим робітником, і часто все вирішується у контракті. Але в галузі Web3 багато фахівців, хоча мають контракт ‘вільного фахівця’, живуть як офіційні співробітники: Потрібно дотримуватися фіксованого графіку роботи під керівництвом компанії, отримувати зарплату та бонуси за результатами щомісяця, брати участь у командних зустрічах та дотримуватися корпоративної культури Ще складніше те, що у децентралізованій організації Web3 (DAO) учасники не мають жодного контракту, жодного HR компанії для взаємодії, але все одно працюють над проектом на довгостроковій основі та отримують дохід у вигляді токенів. Таким чином, на юридичному рівні, як визначається робоча модель Web3? Ви дійсно офіційно працюєте, чи тимчасово? Які обов’язки виникають від різних статусів? Якщо у вас є такі ж питання, то послухайте адвоката Манкуна, який розповість про це один за одним. Традиційна зайнятість проти зайнятості веб-3 У традиційному ринку праці, відносини між підприємствами та фізичними особами зазвичай мають чітке юридичне визначення. Спочатку трудові відносини є найпоширенішою формою традиційного ринку праці. Підприємства укладають офіційні трудові контракти з працівниками, роботодавці повинні забезпечити зарплату, соціальне страхування, бонуси, оплачувану відпустку та інші соціальні гарантії, а також виконувати відповідальність, встановлену законодавством про працю, таку як стабільний термін працевлаштування, компенсація за звільнення тощо; працівники повинні дотримуватися внутрішніх правил компанії, виконувати посадові обов’язки та користуватися законною підтримкою, таку як мінімальна зарплата, обмеження робочого часу та арбітраж трудових спорів. У порівнянні з тим, трудові відносини є більш гнучкими. Особа співпрацює з підприємством шляхом виконання завдань або проектів, зазвичай укладає трудову угоду, в якій чітко визначені винагорода за співпрацю та умови поставки. Виконавець не підпадає під щоденний контроль підприємства, не має правового захисту за законодавством про працю, йому не потрібно дотримуватися внутрішньої системи оцінки чи просування в підприємстві. Відповідальність підприємства обмежується лише виплатою узгодженої винагороди згідно з угодою без необхідності взяття на себе додаткових соціальних виплат, пільг або обов’язків у разі довгострокового працевлаштування. Натомість у галузі Web3, через віддалену роботу та децентралізовану співпрацю, межі наймання стають ще більш розмитими. На даний момент ідентичність працівників у галузі Web3 в основному поділяється на три типи: співробітник (Employee) Цей стан є досить рідкісним на сучасному ринку праці, існує лише декілька підприємств Web3, які продовжують використовувати традиційну модель управління. Зазвичай ці компанії є місцевими юридичними особами, укладають офіційні трудові контракти з працівниками, застосовують фіксований робочий час, надають законодавче соціальне страхування, фіксовану заробітну плату та додаткові премії за результатами. Працівники повинні слухатися управління компанії, виконувати обов’язки за контрактом, що не відрізняється від працевлаштування в традиційних підприємствах. Самозайнята особа (Freelancer) Це найпоширеніша форма зайнятості в галузі Web3. Багато компаній Web3 віддають перевагу укладенню угод з фрілансерами з повною зайнятістю, навіть пропонують лише пропозицію або усну працевлаштування. Хоча обов’язки, робочий графік та відповідальність цих працівників не відрізняються від традиційних повністю зайнятих працівників корпорацій, вони не мають правового захисту, передбаченого законодавством про працю, такого як соціальне страхування, щорічна відпустка чи компенсація у разі звільнення. Крім того, більшість фрілансерів часто отримують оплату в криптовалюті, такі як USDT або інші шифрувальні активи, що збільшує ризик невиконання угоди; у разі одностороннього розірвання співпраці з боку компанії, правовий захист фрілансера є відносно слабким. Учасник (Contributor) Ця роль зазвичай існує в спільноті DAO або деяких проектів Web3, відповідає за управління спільнотою, виробництво контенту, має мало спільного з технічним розвитком. Наприклад, для учасників DAO ядровий колектив часто публікує завдання в спільноті або на платформі, учасники підтверджують прийняття завдання та надають звіт про результат, після цього з казни розподіляють токени як винагороду або стимул до виконання завдань. Цей робочий процес не має формального контракту, не передбачає фіксованої зарплати, винагорода учасника повністю залежить від стану фінансового пулу проекту та механізму управління. Якщо DAO змінює правила стимулювання або стикається з фінансовими проблемами, учасники можуть стати перед загрозою різкого зменшення доходів або навіть безоплатної роботи. Крім того, оскільки DAO не є традиційним юридичним суб’єктом, учасники майже не мають правових шляхів для захисту працівників та вирішення спорів. У зв’язку з цим хаосом у режимі найму веб-робітникам потрібно чітко визначити свою власну ідентичність та можливі правові обов’язки. Відповідальність працівника Web3 У галузі Web3 багато людей зовнішньо є фрілансерами, але насправді несуть відповідальність офіційних працівників; Учасники DAO здається лише мисливцями за винагородою, але в певних випадках їх також може бути визнано як ключових співробітників проекту. Ця ідентична сплутаність впливає не лише на правові права фахівців, але також може вплинути на розподіл відповідальності у випадку проблем з відповідністю проекту. Але насправді, у правовій практиці визначення статусу працівника не залежить лише від контракту, воно також залежить від реальних робочих відносин. Це означає, що навіть якщо працівник підписав договір про вільне зайняття, все одно може виникнути “фактичні трудові відносини”. Особливо коли є такі три ознаки: Потрібно дотримуватися фіксованого робочого часу, постійно підлеглі управлінню компанії, звітувати перед керівництвом та отримувати фіксовану заробітну плату, а не оплату за конкретні проекти У деяких юрисдикціях підприємство може знести відповідальність за соціальне забезпечення та охорону праці, якщо воно визнається «фактичним працівником». Наприклад, згідно зі статтею 10 Китайського «Закону про працю» та Інтерпретацією Вищого Народного Суду про деякі питання, що стосуються застосування права у справах трудових спорів (законопроект № 12 від 2010 року), якщо фізична особа довгий час перебуває під управлінням компанії, проходить облік робочого часу та отримує фіксовану заробітну плату, навіть без трудового договору, це може становити фактичні трудові відносини, і підприємство повинно нести відповідальність за соціальне забезпечення та інше. Крім того, у Європейському Союзі, таких як Іспанія, Франція, а також у каліфорнійському штаті США, існують відповідні закони та судові практики, які визначають незалежних підприємців як офіційних працівників. Порівняно з фрілансером, статус учасника є більш спеціальним. Внески звичайно не укладають жодних контрактів та угод з проектами Web3 або DAO, а отримують токени-нагороди через систему стимулювання завдань. На перший погляд, це означає, що внески не несуть службових обов’язків, але в деяких випадках відповідальність внесків може бути навіть більшою, ніж у співробітників підприємства. У деяких юрисдикціях спосіб управління DAO може бути визнаний фактичним підприємницькою діяльністю. Особливо коли учасники глибоко втягуються у основні справи DAO (такі як фінансове управління, розробка протоколів), володіють токенами управління та впливають на ключові рішення або представляють DAO ззовні, їх можуть визнати фактичними членами команди проекту, навіть понести правову відповідальність як “партнери” або члени “ради директорів”. Якщо DAO стикається з ризиками відповідності, такими як незаконне фінансування, порушення законодавства про цінні папери, учасники можуть зазнати правової відповідальності. У 2022 році американська CFTC у рамках судових дій проти Ooki DAO вважає, що власники управлінських токенів Ooki DAO приймають рішення щодо управління проектом шляхом голосування, тому фактично здійснюють управлінські функції, що відповідає юридичним ознакам “загального партнера” (General Partner). У той ж час, в США, згідно з “Законом про єдине партнерство” (Uniform Partnership Act, UPA), якщо управлінці DAO визнаються загальними партнерами, то вони можуть нести необмежену відповідальність за борги та питання відповідності законодавству DAO. Проте, навіть якщо деякі судові органи визнають ‘фактичні трудові відносини’, це не означає, що працівники Web3 можуть користуватися всіма правами офіційно зайнятих працівників. Велика кількість випадків в галузі свідчить про те, що невизначеність статусу фрілансера та внесків ускладнює їхнє отримання пільг, гарантованих трудовим контрактом, та може призвести до додаткових ризиків у питаннях відповідності законодавству. Адвокат Манкуна підбив підсумки Модель найму в галузі Web3, яка приносить гнучкість, також ускладнює ідентифікацію осіб, які займаються цим, та їхню правову відповідальність. Робоча роль працівника може виявитися складнішою, ніж просте “виконання завдань”, незалежно від того, чи вони працюють на повну ставку як фрілансери, чи беруть участь у проектах Web3 як учасники, і може включати в себе більші ризики відповідності з правилами. З практики права видно, що «відсутність угоди» не означає «відсутність відповідальності». Тому для учасників Web3, обираючи модель співпраці, важливо не лише звертати увагу на заробітну плату, а й чітко розуміти свій правовий статус та межі відповідальності. У випадку стика з ризиками відповідності, трудовими спорами або регулюванням, визначення власних прав і обов’язків буде ключовим для захисту особистих інтересів. Тим часом, ідентифікація є лише однією з точок зору дотримання веб3 працевлаштування, як тільки ви стикаєтеся або берете участь, на вас почнуть насуватися більше труднощів у сфері праці. У минулому юридична фірма Манкун отримувала велику кількість консультацій з питань веб3 працевлаштування, від простих питань зайнятості до відповідності проекту, все, що ви можете собі уявити, інші можуть запитати. Тому юридична фірма Манкун спеціально запустила послуги консультації з працевлаштування веб3, де досвідчені юристи відповідають на ваші питання, допомагають вам розібратися в обов’язках та уникнути ризиків.

/КІНЕЦЬ. Цей текст написали: Ірис, адвокат Лю Хунлін