Samsung 40 000 працівників вийшли на вулиці на страйк, вимагаючи частки у прибутках, конфлікт через розподіл прибутку, викликаний заробітком на AI-чипах

Автор: Клод, Deep Tide TechFlow

Deep Tide огляд: Профспілка Samsung Electronics 4 тисячі людей провели найбільший у історії мітинг на заводі в Пхеньчхані, вимагаючи виплати 15% від операційної прибутковості у вигляді бонусів, що становить приблизно 580 мільйонів вон (близько 400 тисяч доларів) на людину. Керівництво відповіло планом розподілу 10%, але був відхилений, і профспілка оголосила про страйк з 21 травня на 18 днів. Проти них — SK Hynix, який щойно опублікував найсильніший квартальний звіт у своїй історії, і співробітники очікують щорічних бонусів у середньому по 670 мільйонів вон, що стало причиною конкуренції за таланти через різницю у зарплатах працівників чіпів Samsung.

Потепління у сфері AI-чіпів приніс двом гігантам з Південної Кореї значний прибуток, але конфлікти щодо розподілу прибутку різко спалахнули всередині Samsung Electronics.

23 квітня понад 30 тисяч членів профспілки Samsung Electronics вийшли на найбільший у історії компанії мітинг на головному заводі в Пхеньчхані, що зібрав близько 40 тисяч учасників за даними профспілки. За повідомленнями Reuters і TechCrunch, основні вимоги профспілки — це: виплата 15% операційного прибутку у вигляді бонусного фонду для працівників відділу чіпів, скасування поточного обмеження бонусів у 50%, а також підвищення базової зарплати на 7%. За прогнозами аналітистів, враховуючи, що очікуваний операційний прибуток Samsung у 2026 році становитиме близько 300 трильйонів вон, ця пропорція означає загальний бонусний фонд у близько 45 квадрильйонів вон, і середньомісячна виплата на одного працівника відділу чіпів — приблизно 580 мільйонів вон (близько 400 тисяч доларів).

Керівництво Samsung не цілком відмовляється від діалогу. За повідомленнями корейських ЗМІ, зокрема ZDNet, компанія запропонувала план розподілу 10% операційного прибутку, підвищення базової зарплати на 6,2%, а також додаткові пільги, зокрема пільгові іпотечні кредити, і пообіцяла, що загальна зарплата працівників у напівпровідниковому відділі перевищить рівень конкурентів. Проте профспілка відхилила цю пропозицію.

18-денна зупинка роботи може порушити глобальні поставки пам’яті для чіпів

Якщо сторони не досягнуть угоди, профспілка вже оголосила про початок всеохоплюючого страйку з 21 травня на 18 днів, що триватиме до 7 червня. За даними Euronews, профспілка оцінює, що щоденні збитки компанії від страйку перевищать 1 трильйон вон (близько 7,2 мільярдів доларів).

Голова профспілки Чхве Сонхо на мітингу з високої будівлі з гучномовцем закликав: «Зробімо зарплати прозорими, скасуємо обмеження бонусів!»

Це — безпрецедентний страйк у історії Samsung Electronics. У 2024 році працівники компанії ініціювали перший за 55 років страйк, але він тривав лише близько трьох днів і мало вплинув на виробництво.

Цього разу профспілка заявила про намір застосувати більш жорсткі заходи тиску. У минулому тижні Samsung подала до суду з проханням заборонити профспілці проводити так звані «незаконні дії» під час страйку.

За повідомленнями Reuters, керівник аналітичної агенції Leaders Index у Кореї Пак Чулгун передбачає, що сторони ймовірно досягнуть компромісу, оскільки тривалий страйк, що викликає обурення громадськості, може негативно вплинути на профспілку. У день мітингу акції Samsung зросли на 3%, встановивши історичний максимум, що свідчить про тимчасову відсутність паніки на ринку. Однак на протилежному боці дороги біля заводу зібралися частина акціонерів, які звинуватили профспілку у «затримках у ключових моментах компанії».

«Лотерейні» бонуси SK Hynix боляче вдарили по працівниках Samsung

Гнів профспілки Samsung значною мірою зумовлений прямим порівнянням із SK Hynix.

У той самий день, коли відбувся мітинг, SK Hynix опублікувала найсильніший у своїй історії квартальний звіт: доходи 52,58 трильйонів вон, операційний прибуток 37,61 трильйонів вон, рентабельність 72%, що є рекордом. За даними Seoul Economic Daily від 24 квітня, лише за перший квартал кожен працівник SK Hynix отримав бонус у розмірі близько 109 мільйонів вон. За прогнозами аналітистів, враховуючи, що операційний прибуток компанії за рік становитиме близько 230 трильйонів вон, і враховуючи політику «10% операційного прибутку у вигляді бонусу без обмежень», середній бонус на людину за рік може досягти 670 мільйонів вон (близько 490 тисяч доларів). Корейські ЗМІ назвали це «лотерейними бонусами».

SK Hynix у вересні 2025 року скасувала обмеження на бонуси і прив’язала 10% операційного прибутку безпосередньо до показників ефективності працівників. У 2025 році середній бонус на людину склав близько 140 мільйонів вон, у 2024 — 70 мільйонів вон. У той час як у Samsung у 2024 році через збитки у відділі чіпів не було виплачено жодних бонусів.

За даними Korea Herald, голова профспілки Samsung Чхве Сонхо повідомив, що за останні чотири місяці близько 200 працівників перейшли до SK Hynix. За підрахунками профспілки, за однакових умов оплати праці, бонуси працівників відділу чіпів Samsung становлять менше третини від SK Hynix. Ця різниця вже стала очевидною на презентаціях з працевлаштування SK Hynix: за даними Seoul Economic Daily, нещодавні презентації у 11 університетах залучили близько 400 студентів, що вдвічі більше за кількість попередніх заявок; навіть випускники чотирирічних університетів, які не відповідають вимогам, цікавилися виробничими вакансіями.

Гіперцикл AI-чіпів: працівники кажуть «гроші — не наше»

Корінь конфлікту полягає в тому, що Samsung перебуває у історичному періоді вибухового зростання прибутків, але працівники у відділі чіпів не відчувають відповідної вигоди.

Згідно з прогнозом Samsung щодо результатів за перший квартал 2026 року, операційний прибуток становитиме 57,2 трильйонів вон (близько 389 мільйонів доларів), що на 755% більше порівняно з аналогічним періодом минулого року, а доходи — 133 квадрильйони вон. Цей прибуток уже перевищив показники за весь 2025 рік (43,6 трильйонів вон). За оцінками аналітистів, близько 95% прибутку припадає на напівпровідниковий сектор, зокрема HBM високошвидкісне зберігання, серверний DDR5 і корпоративні SSD — основні драйвери зростання.

Результати SK Hynix також вражають: у першому кварталі доходи зросли на 198% у порівнянні з минулим роком, а операційний прибуток подвоївся. Головний фінансовий директор компанії Кім Ю Хен у телефонній конференції з результатами заявив, що попит на HBM у найближчі три роки значно перевищить пропозицію, і клієнти пріоритетно забезпечують поставки, а не знижують ціни, — «сильна цінова тенденція триватиме».

Зараз AI-центри обробляють близько 70% світового виробництва високоякісних пам’ятей для зберігання. Ціни на DRAM вже 11 місяців зростають послідовно, а середня ціна на стандартний ПК DRAM у березні 2026 року досягла 13 доларів. Samsung і SK Hynix контролюють приблизно 70% світового ринку DRAM і активно переналаштовують виробництво у бік більш високорентабельних AI-зберігань, що ще більше звужує пропозицію для традиційних споживчих зберігань.