Я досить уважно слідкую за хвилею звільнень, викликаних штучним інтелектом, що прокочується через технологічний і криптовалютний сектори, і чесно кажучи, стає важко ігнорувати. Лише кілька тижнів тому Meta оголосила ще один масштабний раунд скорочень, що торкнувся 20% або більше їхньої робочої сили. Близько того ж часу в березні кілька великих криптовалютних бірж також почали діяти — одна з них звільнила близько 180 людей, що становить 12% їхнього персоналу, тоді як інша компанія, орієнтована на крипто, скоротила близько 30% своєї робочої сили. Потім є Block, фінтех-гігант, який у лютому справив справжній шок, звільнивши приблизно 4000 співробітників, скоротивши їхню кількість з понад 10 000 до менше ніж 6 000. Це майже 40% за один хвилю. Що дивно, так це те, що ці не панічні кроки від компаній, що борються — Block фактично прибуткова. Реальна історія тут у тому, що штучний інтелект кардинально змінив економіку праці.

За даними Tech Insider, у першому кварталі 2026 року у світі було підтверджено 45 363 звільнення у технологічному секторі, з яких близько 9 238 позицій безпосередньо пов’язані з ШІ та автоматизацією — це понад 20%. І це прискорюється. Якщо ця тенденція триватиме, ми можемо побачити понад 260 000 звільнень за весь рік. Модель очевидна: компанії систематично замінюють початкові та середні ролі на інструменти штучного інтелекту. Ви бачите це повсюдно. Один із великих біржових майданчиків скоротив приблизно 15% своєї робочої сили і реорганізував керівництво. Алгоритмічна платформа звільнила 25% співробітників. Consensys скоротив 20%. Навіть деякі команди інфраструктури DeFi роблять кроки. Компанії сектору крипто Block особливо агресивні, бо економіка працює — навіщо платити молодшим розробникам, коли ШІ може впоратися з базовим кодуванням? Навіщо підтримувати великі команди обслуговування клієнтів, коли чат-боти обробляють 80% запитів?

Ось що фактично замінюється: молодші програмісти, оператори служби підтримки, працівники з введення даних, маркетингові аналітики. В основному все, що пов’язане з обробкою тексту на основі правил, структурованими даними або шаблонною роботою. Новий дослідницький звіт Anthropic фактично проаналізував мільйони реальних розмов із ШІ і виявив, що ролі з високим рівнем лінгвістичних або структурованих даних найбільше піддаються ризику. Подумайте — система обліку Kingdee на базі ШІ виконує 85% бухгалтерської роботи. Великі чотири фірми вже замінили 30% початкових ролей у аудиті автоматизацією. Tableau AI автоматично генерує 70% рутинних звітів. Навіть креативні ролі вже не безпечні. Посади у створенні контенту, які раніше вважалися безпечними? Рівень замінення базового копірайтингу та описів продуктів досяг 82%. Шаблонна графічна дизайн-робота? Близько 70%.

Що справді привернуло мою увагу, так це цей показник: найм на початковому рівні для людей віком 22-25 років у ролі з високим рівнем експозиції до ШІ знизився на 14%. Ще ніхто не звільнений, але двері для нових талантів тихо зачиняються. Молоді люди буквально виходять на ринок праці і бачать, що початкові позиції, на які вони розраховували підніматися, вже не існують — їх вже замінили алгоритми. Це не проблема майбутнього, це відбувається прямо зараз.

Отже, яка тут справжня стратегія? Найуразливішою до автоматизації групою є ті, хто найменше знайомий із ШІ. Це справжня криза. Якщо ви витрачаєте дні на повторювані завдання, структуровані процеси або шаблонну роботу, ви в зоні ризику. Але якщо ви розвиваєте незамінні навички — глибоку технічну експертизу, складне розв’язання проблем, стратегічне мислення — ви рухаєтеся у правильному напрямку. Роботи, що все ще вимагають справжнього людського судження, емпатії та креативного мислення, нікуди не зникнуть. Психотерапевти, висококласні консультанти, стратегічні рішення, люди, які будують справжні стосунки — це те, що ШІ не може замінити. Він може генерувати сценарії, але не може зрозуміти емоції. Він може аналізувати дані, але не може прийняти остаточне рішення щодо стратегії компанії.

Реальна можливість — переорієнтувати себе на роботу, яку ШІ підсилює, а не замінює. Використовуйте ці інструменти для виконання важкої роботи, а свою енергію спрямовуйте на високовартісне мислення, яке можуть робити лише люди. Саме там справжня кар’єрна безпека. Хвиля змін, викликаних ШІ, не зупиниться, але вона не є виконавцем — це швидше фільтр, що видаляє повторювану роботу і винагороджує тих, хто може мислити інакше. Освойте інструменти, зосередьтеся на тому, що робите, чого не може зробити ШІ, і ви будете готові до наступної фази.