Terafab Тайваньські вакансії: орієнтація на таланти CoWoS від TSMC, якщо порівнювати з початковою зарплатнею в Каліфорнії — лише 2,77 мільйонів тайванських доларів

Маск-цех Terafab у чіпах, що відкрився у Хуачжуні, набирає 9 старших інженерів з напередовим досвідом у напівпровідниковій галузі. Вимоги — досвід роботи з передовими технологіями виробництва. За рівнем зарплати, порівняно з Каліфорнією, приблизно 2,77 мільйони нових тайванських доларів, а нещодавні вакансії TSMC повідомляють, що середня річна зарплата нових інженерів із магістерським ступенем може досягати 2,2 мільйона тайванських доларів.

Маск-цех Terafab відкриває 9 ключових вакансій, зарплата — у центрі уваги

Після оголошення Маском про проект AI-чіпів Terafab, він вперше почав набір напівпровідникових інженерів у Тайвані, зосереджуючись на кандидатах із досвідом у передових технологіях виробництва.

За повідомленням Reuters, Tesla пропонує 9 вакансій для старших інженерів, що охоплюють хімічну механічну рівномірність, електролитне покриття, тонкоплівкові метали, тонкі плівки, сухе та мокре травлення, мікро-візуалізацію, контроль якості та вимірювання, а також інтеграцію процесів.

Основні вимоги до кандидатів — досвід роботи з передовими технологіями виробництва понад 5 років, деякі вакансії вимагають досвіду роботи з технологіями менше 7 нм, навіть 2 нм, а також знання процесів передової упаковки CoWoS та SoIC, розроблених TSMC.

Зарплатна структура для вакансій у Тайвані не оприлюднена, але для модульного процесорного інженера Terafab у Каліфорнії річна зарплата коливається від 88 000 до 240 000 доларів США, що приблизно становить від 2,77 до 7,56 мільйонів нових тайванських доларів, з додатковими грошовими та акціонерними бонусами; річна зарплата інженера з інтеграції процесів — від 88 000 до 338 200 доларів США, що приблизно дорівнює від 2,81 до 10,78 мільйонів нових тайванських доларів.

Умови вакансій у Тайвані для Terafab: охоплюють передню частину виробництва та міжнародні відрядження

Згідно з описом вакансій Tesla на LinkedIn, місце роботи для цих 9 старших інженерів — у місті Хуачжун, Тайвань.

Умови відбору на вакансії Terafab суворі: кандидатам потрібно мати ступінь бакалавра або магістра у галузях електротехніки, матеріалознавства або хімічної інженерії, мати понад 5 років досвіду масового виробництва у фабриках з виготовлення чіпів, володіти статистичними інструментами JMP або Python, а також досвід у верифікації обладнання та підвищенні рівня вихідної якості.

Більшість вакансій вимагає підтримки цілодобового виробничого процесу, включаючи чергування та готовність до будь-яких викликів. Зокрема, опис вакансії старшого інженера з інтеграції процесів особливо підкреслює необхідність міжнародних відряджень, що становлять близько 10% робочого часу.

Експерти аналізують набір на Terafab: зарплати за відрядження та чергування — випробування

Генеральний директор TSMC Вей Чжэцзя недавно на фінансовій презентації також зазначив, що не недооцінює конкурентів щодо проекту Terafab і підкреслив, що у напівпровідниковій галузі немає коротких шляхів. У березні цього року TSMC оголосила про план найму близько 8 000 нових співробітників до 2026 року, і середня річна зарплата нових інженерів із магістерським ступенем може досягати 220 000 нових тайванських доларів.

Якщо зарплата для старших вакансій у Тайвані, порівняно з Каліфорнією, буде такою ж, то після порівняння з зарплатами TSMC, вона може виявитися не дуже привабливою.

Експерт з тенденцій напівпровідників Чень Цзянь-янь у газеті China Times зазначив, що інженери з напівпровідників мають працювати у трьох змінах, а зарплата, яку пропонує Маск, не відповідає ринковим умовам. Він додав, що у Китаї останні роки активно залучають тайванських фахівців у 5-10 разів вищою зарплатою, а умови Tesla є менш привабливими для інженерів з Тайваню та США.

Представник 1111 Job Bank Цзень Чжунвэй зазначив, що якщо базова річна зарплата становить лише 88 000 доларів США і потрібно працювати у відрядженнях, це дійсно не конкурентоспроможно. Винятком є випадки, коли роботодавець пропонує житло, авіаквитки та опціони на акції, що робить пропозицію більш привабливою. HR-експерт Ян Цзунбін додав, що наявність досвіду роботи за кордоном дає більше можливостей для переговорів щодо зарплати, а для роботи у США потрібно враховувати візові питання, високі ціни та орендну плату.

Додаткове читання:
Маск запускає Terafab, інвестуючи 200 мільйонів доларів у створення фабрики AI-чіпів потужністю 1 МВт, чи зможе вона перевершити TSMC?