Я щойно переглянув щось цікаве щодо Supermicro та її внутрішньої драми з фінансовим директором. Чарльз Лянг, генеральний директор компанії, нещодавно оголосив, що понад рік тому вони почали терміново шукати нового фінансового директора. Причина: Ernst & Young подала у відставку як аудитора, що спричинило спеціальне розслідування. Результатом було те, що шахрайства не виявили, але рекомендували кілька змін, зокрема саме цю прискорену пошук CFO.

Але ось що цікаво: через 14 місяців Дейвід Вейганд досі залишається фінансовим директором. Без руху, без публічних оновлень щодо пошуку. Чарльз Лянг і його команда, очевидно, нічого не просунулися в цьому питанні.

Що це відображає, — це жорстко: конкуренція за досвідчених фінансових талантів на Уолл-стріт шалена. Хороші CFO мають вибір, і здається, що Supermicro не є достатньо привабливою, щоб прискорити процес. Або просто пошук залишився в забутті адміністративних справ.

Це симптом чогось більшого у технологіях: коли вам потрібні лідери з фінансовою довірою та досвідом, ринок настільки напружений, що строки, які ви обіцяєте, не завжди дотримуються. Чарльз Лянг мав законні причини для бажання змін у своїй фінансовій структурі, але реальність найму керівників відрізняється від того, що оголошується на конференціях.