Я часто бачу дискусії про те, що ШІ забирає роботу, але, згідно з останнім звітом Morgan Stanley, насправді історія показує протилежне сценарій, який повторюється з часом.

Компанія досліджувала 150 років технологічної еволюції і виявила, що від електрифікації до появи Інтернету жодна технологічна революція не знищила повністю людську працю, навпаки, вона створювала нові професії та галузі. У випадку з ШІ очікується такий самий сценарій: з’являться нові посади, наприклад, Chief AI Officer або фахівці з управління, а в різних галузях зростатиме кількість гібридних робочих місць.

Звичайно, є й заперечення. Деякі економісти стверджують, що автоматизація когнітивних завдань ШІ може знизити цінність людських знань і навичок. Це викликає побоювання, що зростання прибутків компаній може не відповідати зростанню зайнятості.

Але як насправді? Близько 30% компаній, що вже впроваджують ШІ, повідомляють про measurable фінансові покращення та підвищення продуктивності. Це значне зростання порівняно з 16% рік тому. Отже, багато компаній ще оцінюють вплив ШІ на зайнятість. Як саме ШІ змінить ринок праці, залежить не так від технології, скільки від того, як компанії та суспільство зможуть адаптуватися.