Розрив у заробітній платі за расовою ознакою: історія, значущість та вплив

З більшою частиною своєї ранньої історії, яка коріниться у вільній праці рабів-африканців та корінних американців, нерівність у доходах у Сполучених Штатах є значно старшою за саму країну. Зусилля щодо зменшення цих розривів у заробітках є набагато більш недавні.

Основні висновки

• Розрив у заробітках відображає несправедливе відхилення між оплатою праці різних груп людей, часто за демографічними ознаками.
• Загалом, азіатські працівники мають найвищий медіанний тижневий дохід, за ними йдуть біляві, чорні та латиноамериканські працівники.
• Розрив у можливостях — нерівні можливості працевлаштування між різними групами — є ще одним соціально-економічним поділом.

Отримуйте персоналізовані, штучним інтелектом підтримувані відповіді, засновані на понад 27 роках довіреної експертизи.

ЗАПИТАТИ

Розуміння розриву у заробітках

Кембриджський словник визначає розрив у заробітках як «різницю між середньою оплатою праці двох різних груп людей». Постійна нерівність у доходах може призводити до того, що одна або кілька груп накопичують більше багатства, ніж інші. Серед організацій, що відстежують такі розриви, — Федеральна резервна система, Інститут економічної політики та Міський інститут.

Деякі розриви у оплаті можна пояснити різницею у рівні освіти та географічним розташуванням. Однак навіть при контролі за цими факторами, розриви залишаються поширеними. За цим стоять навмисні, системні закони та практики, які сприяли їх виникненню.

Наприклад, кілька дерегуляторних законодавчих актів, зокрема Закон про модернізацію товарних ф’ючерсів 2000 року, створили високоризикове економічне середовище, що зрештою призвело до раптового та масштабного виведення кредитів, що спричинило фінансову кризу 2007–08 років і ще більше поглибило існуючі нерівності. Дискримінаційні практики підбору кадрів також відігравали важливу роль у підтримці розривів у заробітках, особливо у високоплачуваних професіях. Наприклад, афроамериканці недостатньо представлені у сферах науки, технологій, інженерії та математики.

Згідно з дослідженням Pew Research Center 2018 року, 72% чорних фахівців у STEM (наука, технології, інженерія, математика називають дискримінацію у підборі, наймі та просуванні на посади основною причиною. Також важливий фактор — менший доступ до якісної освіти, яка готує до цих кар’єр, що є ще одним наслідком нерівності доходів та несправедливої системи освіти, яка базується на місцевих податках.

Закони, що регулюють дискримінацію у заробітках

Основний закон — Title VII Закону про громадянські права 1964 року — має близько 60 років. Він заборонив дискримінацію у компенсації через «расу, колір шкіри, релігію, стать або національне походження». Потім у 2009 році був прийнятий Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці, який вніс зміни до кількох федеральних законів, що захищають права працівників, і уточнив, що всі несправедливі, дискримінаційні виплати є незаконними незалежно від того, скільки часу тривали ці практики.

Прийняття законів — важливий крок до суспільних змін, але часто ці закони не приводять до повної реалізації або завершення цих змін. Це не означає, що прогресу не було. Але цей прогрес не досяг усіх груп і не був рівномірним. Наприклад, зростання зарплат і працевлаштування корінних американців досі залишається низьким, що сприяє високому рівню бідності (одна з трьох осіб) і середньому щорічному доходу лише $49,906.

Незважаючи на всі зміни за останні 60 років, значні дискримінаційні розриви у доходах між різними групами населення залишаються. Найбільший розрив — за расовою ознакою.

Тенденції у заробітках за расою та статтю

У США існують помітні розриви у заробітках за расовою ознакою. За даними Бюро статистики праці за другий квартал 2023 року, азіатські працівники мають вищий медіанний тижневий дохід, ніж біляві, чорні та латиноамериканські працівники. Крім того, чоловіки зазвичай заробляють більше, ніж жінки.

Чорні та латиноамериканські працівники мають найнижчий медіанний тижневий дохід, причому чорні чоловіки та жінки заробляють більше, ніж їхні латиноамериканські колеги. Це має очевидні наслідки: за даними дослідження Федерального банку Сент-Луїса 2021 року, сім’ї чорних і латиноамериканських працівників у двічі частіше не мають багатства (або боргів).

Зверніть увагу, що вищий дохід деяких азіатських американців не означає, що всі азіатські американці заробляють більше. За даними Міністерства казначейства, серед азіатських американців спостерігається значно більша нерівність у багатстві, ніж серед білих американців. Бідні азіатські американці бідніші за своїх білих колег, а багаті — багатші.

Білі працівники становлять найбільший сегмент ринку праці США, а азіатські американці — найменший.

Чи допомагає освіта?

Що трапляється з розривом у заробітках, якщо врахувати рівень освіти? Чи зменшується він або зникає? Відповідь ускладнюється. Наприклад, для працівників із бакалаврським ступенем або вище у 2016 році спостерігалася майже ідентична картина до загального графіка медіанних щотижневих доходів вище.

Азіатські працівники заробляли найбільше, за ними йшли біляві, чорні та латиноамериканські працівники. У випадках, коли рівень освіти був обмежений асоційованим ступенем або менше, білі працівники заробляли більше, ніж азіатські. Аналогічно, чорні працівники з асоційованим ступенем або нижче заробляли менше, ніж латиноамериканські або азіатські.

Освіта справді має значення: різниці у заробітках менше, ніж у цілому, коли враховуються однаковий досвід і однакові посади, хоча й знову ж таки спостерігається загальна тенденція. За даними дослідження SHRM (Об’єднання управління людськими ресурсами) 2020 року, між 2017 і 2019 роками чорні чоловіки заробляли «98 центів за кожен долар, який отримують чоловіки інших рас із таким самим досвідом і освітою, що виконують ту саму роботу в тому ж місці». Це дає 99 центів для латиноамериканців, 1 долар для білих чоловіків і 1,02 долара для азіатських чоловіків.

Подібні дослідження показують глибший розрив у доходах між чоловіками та жінками, особливо для чорних жінок. Зазвичай чорні жінки заробляють лише 66 центів за кожен долар, який отримують білі, неіспанські чоловіки, і 96 центів за кожен долар, виплачений чорним чоловікам. Чорна жінка із середньою освітою може заробляти $31,910 на рік, тоді як її білий, неіспанський колега — $48,950 за ту саму посаду.

Розрив у можливостях

Розглядаючи глибше походження розриву у заробітках, стикаєшся з іншим соціально-економічним поділом — розривом у можливостях. Ця концепція «стосується способів, у які раса, етнічна приналежність, соціально-економічний статус, знання англійської, багатство громади, сімейне становище або інші фактори сприяють або підтримують нижчі освітні прагнення, досягнення та здобуття для певних груп студентів». Це має очевидні професійні наслідки, тісно пов’язані з нерівністю доходів.

Фактори розриву

Один із чітких факторів — нерівномірний розподіл соціального капіталу, заснований на особистих зв’язках і мережах у різних класах, расах та інших групах. Підйом у соціально-економічному плані важкий без доступу до мереж, що з’єднують і взаємодіють із високоприбутковими особами та/або інституціями. Простими словами, наявність друзів, родичів або інших соціальних зв’язків у високих колах полегшує отримання робочих можливостей, наприклад, через рекомендації потенційним роботодавцям.

Ще один фактор — способи найму у певні сфери та групи, які ними користуються. Наприклад, високоприбуткові кар’єри, такі як більшість STEM-професій, зазвичай вимагають післяшкільної освіти. Дослідження, опубліковане в International Journal of STEM Education, показує, що відсутність однолітків, наставництва старших та культурно релевантних освітніх програм відлякує меншинних студентів від завершення STEM-програм.

Крім того, як показало дослідження Pew, у ринку праці існує явний расизм. Наприклад, у 2016 році дослідження університету Торонто та Стенфордського університету показало, що резюме з «расовими ознаками меншості» — наприклад, імена, що зазвичай асоціюються з афро- або азіатською ідентичністю — на 30–50% рідше отримують зворотний зв’язок від роботодавців. Вони повторили ці дослідження на 1,600 резюме.

Професійна сегрегація та безробіття

Ще один аспект расового розриву у доходах — професійна сегрегація, яка виникає, коли одна демографічна група пере- або недопредставлена у певних сферах. Наприклад, чорні чоловіки частіше працюють у низькооплачуваних галузях, ніж білі, які значно частіше займають високоприбуткові керівні посади. З усіх CEO у списку Fortune 500 у 2023 році лише 1,6% були чорними.

І нарешті, безробіття відіграє важливу роль у розриві доходів: дослідження Центру прогресу Америки за грудень 2019 року показує, що частка працевлаштованих чорних працівників у період з листопада 2018 по жовтень 2019 становила 75,7%, тоді як у білих — 80,8%.

Який нинішній розрив у заробітках?

За расовою ознакою, жінки отримують менше, ніж чоловіки. Чорні чоловіки та жінки отримують менше, ніж їхні білі колеги, які зазвичай заробляють менше, ніж азіати, а латиноамериканці — менше, ніж чорні.

Що означає розрив у заробітках?

Розрив у заробітках — це різниця у оплаті праці за статтю, расою або іншими дискримінаційними ознаками.

Що спричиняє розрив у заробітках?

Існує кілька причин існування розривів у заробітках. За даними Міністерства праці, гендерний розрив у оплаті існує через недооцінку ролі жінок. Расові розриви зумовлені соціально-економічними причинами, включаючи расу, етнічну приналежність, статус та багато інших факторів.

Підсумок

Незважаючи на постійні зусилля щодо просування рівних можливостей і різноманітності на ринку праці США, расова та гендерна дискримінація залишаються поширеними. Якщо компанії справді прагнуть до справжніх суспільних змін, хорошим початком буде усунення будь-яких упереджень, що перешкоджають кожному отримати справедливу та рівноправну оплату за свою працю.