Goldman Sachs скасовує критерії DEI для свого ради директорів, оскільки бізнес-обґрунтування для різноманітності в залі засідань зростає

robot
Генерація анотацій у процесі

За повідомленнями, Goldman Sachs скасувала критерії DEI для призначення до ради директорів, через рік після того, як вона видалила цілі щодо різноманітності для своєї робочої сили. Цей крок, що відображає тенденції інших компаній через федеральні репресії та судові позови, відбувається попри поширену думку серед генеральних директорів, що різноманітні команди працюють краще. У статті обговорюється, як компанії можуть продовжувати зусилля DEI у приватному порядку, але публічно їхня позиція змінюється, і ставиться питання про вплив на різноманітність у ради директорів та розвиток лідерських кадрів.

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
Немає коментарів
  • Закріпити