Щоб штучний інтелект справді підвищив продуктивність, спочатку обов’язково має настати масштабне безробіття.

Нещодавно член ради Федеральної резервної системи Вуллер відкрито повідомив, що багато генеральних директорів великих американських компаній приватно заявляють, що штучний інтелект призведе до масових скорочень.

Багато хто ставиться до цієї заяви скептично, оскільки наразі рівень розвитку та вартість штучного інтелекту ще не досягли рівня, що дозволяє масово замінювати людську працю.

Однак така «самовпевненість» є фундаментальною помилкою; сучасна домінуюча оповідь про ШІ та зайнятість звучить так: технології ШІ ще недостатньо зрілі, і їхній внесок у підвищення продуктивності мінімальний; лише коли ШІ стане достатньо потужним, він почне замінювати людську працю, і тоді можливі масштабні безробіття. Іншими словами, більшість вважає, що «масові скорочення» стануться наприкінці — це результат зрілості ШІ.

Але якщо уважно проаналізувати історію економіки та сучасні макроекономічні дані, можна дійти зовсім протилежного, але більш логічного висновку: масове безробіття — це не результат підвищення продуктивності ШІ, а його передумова.

Підприємства мають спершу пройти через глибоку організаційну перебудову — скорочення старих посад, реорганізацію процесів, перепроектування виробничих методів навколо ШІ — і лише тоді продуктивність справді зросте. Хвиля безробіття не з’явиться після «зрілості» ШІ, вона саме виникне в той період, коли ШІ перейде від «корисного інструменту» до «основного рушія виробництва».